의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
Q. 5시간 파트타임은 월차 못받나요??
안녕하세요. 근로자님.5인 이상 사업장이라면 아르바이트생도 연차 적용됩니다. 다만 연차유급휴가에서 유급처리하는 시간이 정직원보다 다소 적을 뿐입니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 알바가 기한을 정해 일을 그만두겠다고 했을때 부당해고 성립 여부
안녕하세요. 사업주님.퇴사일정을 앞당기는 것은 부당해고 소지가 다분합니다. 근로자가 자진퇴사할 때, 퇴사 시기를 사업주와 협의할 순 있지만 사업주 일방적으로 정할 순 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청에 대응해야 할 수 있습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 계약기간 만료로 인해서 퇴직금 받은후?
안녕하세요. 근로자님.근로관계가 단절된 뒤 다시 새롭게 고용계약을 맺은 것이기에 퇴직금, 연가보상비 반납하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 퇴사하고싶은데 인사 당담자가 말을 안들어줘요 어떡해야되죠
안녕하세요. 근로자님.근로자님께서 사업주에게 사직의사표시를 했으면, 동의여부와 관계없이 사직 처리가 됩니다. 그리고 사직의사표시는 카톡으로 하든, 직접 가서 말로 하든 상관 없습니다. 다만 인수인계과 후임자 문제가 걸리긴합니다. 이 부분은 사업주와 상의하셔야 할 듯합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 가족 사업장 실업 급여 수급과 관련하여 질문 드립니다..
안녕하세요. 근로자님.피보험단위기간은 이직일로부터 18개월을 소급하여 계산합니다. 현재 직장 그만두신 후 18개월 전까지 소급하여 피보험단위기간을 계산하기에 이전직장 피보험단위기간도 인정됩니다. 18개월을 소급하여 피보험단위기간이 어느 정도인지확인하시기 바랍니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림