충남노동자복지회관, 염상열 노무사라고 합니다.
임금·급여
Q. 휴일대체근로 수당이 궁금합니다..
안녕하세요. 근로자님.주5일 7시간 평일 근무자라고 가정했을 때, 사측과 근로자가 합의하여 31일을 대체휴일로 하는 경우 27일에 출근한다고 하여 가산수당이 붙진 않습니다. 다만 31일은 공휴일수당을 지급해야 합니다. 27일, 31일 모두 7시간으로 급여가 책정됩니다. 참고로 유급휴일(주휴수당)은 일요일인 2월 2일에 해당합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
임금체불
Q. 퇴직 후 주휴수당 미지급건 14일 이내 입금안했을 경우 ?
안녕하세요. 근로자님.주휴수당을 미지급하는 경우 임금체불에 해당합니다. 임금체불 시 지연이자가 붙습니다. 하지만 연20%여서 이자가 크진 않습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
기타 노무상담
Q. 대학교 교직원 투잡가능한가요???
안녕하세요. 근로자님.대학교 교직원 행정직은 공무원이 아니기에 개인사업체운영 가능합니다. 다만 사내 취업규칙에 겸직금지 조항이 있는지 확인하시기 바랍니다. 겸직 조항이 있는 경우 불법은 아닐지라도 회사의 징계를 받을 순 있습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
근로계약
Q. 비밀 유지 서약서 작성해야하나요??
안녕하세요. 근로자님.동종업계 취업, 창업을 하지 않는 등 비밀유지계약서(경업금지약정계약서)는 근로자의 직업선택의 자유를 침해하는 행위입니다. 해당 계약서가 유효한지는 보호할 가치가 있는 사용자 이익, 퇴직 전 지위, 취업 제한 기간 지역 대상 직종 등 여러가지 사정을 고려해 판단합니다. 일단 노무사와 심층적인 상담을 통해 해당 계약서의 유효성을 검토한 후 행동하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
해고·징계
Q. 부당 해고... 너무 억울해요. 도와주세요
안녕하세요. 근로자님.3개월 미만 근로자일지라도 부당해고 구제신청 가능합니다. 3개월 미만 근로자는 해고예고를 하지 않아도 될 뿐입니다. 다만 해당 사업장이 5인 이상이어야 구제신청이 가능합니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
휴일·휴가
Q. 회사에서 이사 휴가를 보장하지 않는건, 법적으로 위반사항인가요?
안녕하세요. 근로자님.근로기준법상 이사를 위해 휴가를 보장해야 한다는 규정은 없습니다. 친구 분 회사는 취업규칙이나 근로계약서상에 이사를 하는 경우 휴가를 부여한다는 규정에 따라 공가를 제공한 것으로 보입니다. 이사휴가 등 경조사휴가 항목 신설을 사업주에게 건의할 수 있습니다. 경조사 휴가는 사업주와 근로자가 서로 협의하여 설정하는 복리제도이기 때문입니다. 하지만 사업주가 이에 응하지 않는다고 하여 법적으로 강제할 순 없습니다.연차휴가를 사용하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
임금·급여
Q. 주휴수당은 언제 생기게 된 제도인가요?
안녕하세요. 근로자님.주휴수당은 근로자의 근로의욕을 고취하기 위한 만든 제도입니다. 근로자가 만근을 하면 1일치 임금을 더 받도록 하여, 결근 없이 만근을 하여 사업운영에 차질을 빚지 않도록 하기 위한 목적입니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
임금·급여
Q. 퇴직금 산출 공식은 어떻게 되는지 알려주세요.
안녕하세요. 근로자님.,퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다. (퇴직 직전 3개월 임금 총액) / (퇴직 직전 3개월 총 일수) = 1일 평균임금퇴직금 = 1일 평균임금 x 30일 x 근속연수입니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
근로계약
Q. 작성한 퇴사일자보다 퇴사일 앞당길 수 있나요?
안녕하세요. 근로자님.퇴사 일자보다 일찍 퇴사하겠다고 하셔도 됩니다. 다만 사업주에게 해당 사실을 미리 알리고 양해를 구하시기 바랍니다. 퇴사 일정을 고려해 신규채용 등 일정을 재조정해야 하기 때문입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
근로계약
Q. 연차수당과, 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 근로자님.계약서에 기재된 근무기간과는 별도로, 실제 근무시간이 1년을 초과하였다면 연차휴가를 받으실 수 있습니다. 현재 근로지님은 24. 1. 1. ~ 25. 1. 24.일까지 근무를 하셨습니다. 25년 1월 이후에도 계속 근무했다는 사실을 입증하시면 연차휴가 받으실 수 있습니다.또한 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 통상 7~8개월근무하면 피보험단위기간은 충족합니다. 그리고 자발적 퇴사여야 실업급여 수급이 가능합니다.근로자님은 7~8개월 이상 근무하셨고, 계약기간연장을 사업주가 거절하였으니 비자발적 퇴사로 실업급여 받으실 수 있습니다. 실업급여 코드는 32번 계약기간 만료로 인한 퇴사입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림