안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이넌것도권고사직의 사유가 되는지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 회사가 사직을 권고하는 것이므로 귀하가 이를 받아들이는 것이 권고사직에 해당합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 노조 가입 안한다고 차별하고 눈치주는건 직장내 괴롭힘이 아닌가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동조합 가입을 강요하거나, 폭언을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급이 바뀌었는데요. 각 계층의 생각이 어떤지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.개인적인 생각으로는 최저임금 인상률이 많이 아쉽습니다. 물가상승률을 반영하지 못한 결과같네요.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 수습기간 근로자에 명절휴가비 미지급이 부당한것인지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명절휴가비는 노동관계법령으로 정해진 것은 없습니다. 따라서 회사의 내규에 따라 처리하면 됩니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직금에 대한 소멸시효도 있는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금채권은 퇴직일로부터 소멸시효가 3년입니다. 따라서 3년 내 권리 주장을 하셔야 합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 자발적 퇴사는 실업급여 수급을 받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 다만 고용보험법상 열거한 사유에 해당한다면 실업급여 수급 대상이 될 수있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 상에 어떤 내용에 따라 근로자인지 프리랜서인지 구분을 지을 수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자인지 프리랜서인지 여부는 "실질"에 따라 구별되며, 계약서 내용으로 구분하는 것은 아닙니다. 근로자성이 인정되기 위해서는 회사와의 사용종속관계가 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직원 퇴사후 임금 지급 언제해야하는지
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.7월 급여도 퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다. 다음달 25일에 지급하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사를 하고 퇴직금은 퇴사와 함께 받는게 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 퇴직금 등 청산 절차는 퇴사일로부터 14일 내로 완료되어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 직원이 사직서를 냈는데요 혹시 사직일전에 사직취소가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직 의사표시는 바로 효력이 발생하므로 사직을 취소하기 위해서는 회사의 승낙이 필요합니다. 감사합니다.