안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월차 발생 기준 관련 문의 드립니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 소정근로시간 15시간 (1주) 미만인 근로자는 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 회사 징계중 견책은 어떤 의미 인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계 유형 중 가장 약한 정도의 징계이며 시말서 제출을 지시하는 것을 말합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서의 일방적 계약파기로 월급을 못받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 하더라도 근무한 기간만큼은 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 임금 지급을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 본인의 질병으로 인해서 퇴사를 할 경우 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.질병으로 인해 휴직을 회사에 요청하였으나 거부하여 퇴사한 경우 비자발적사유에 의한 퇴사로 규정합니다. 다만 실업급여 수급을 위해 질병을 치유하여 근로가능상태를 증명하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급이 가지고 있는 의미에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.힘의 우위에서 사장님보다는 상대적 약자이기 때문에 근로자의 최소한의 생계를 보장하기 위한 목적이 최저임금의 존재이유 입니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산업현장에서 사망하는 산재사망은 어떤 업종이 제일 많은가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.위험한 공사 현장에서 근무하는 건설업종이 산재 사건이 많이 발생하는 편입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 일자가 이게 맞을까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 퇴사일로부터 14일 내 정산이 완료되어야 하는 것이 맞으나, 근로자의 동의가 있다면 지급기일의 유예가 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법 상 근로자에게 의무적으로 주어야 하는 휴식시간이 있나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4시간당 30분, 8시간 이상 시 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 주어야 합니다. 다만, 감시단속적 근로자 등 일정한 대상에 대하여는 휴게시간 제한 규정이 배제됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 하루 사용할때 다음달 연차발생 여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차를 사용한 것은 결근이 아니므로 월 만근 시 1일씩 부여되는 월차가 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 부당해고에 해당되는 지 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근무기간은 제한이 없습니다. 상시근로자수 5명 이상인 사업장이면 구제신청이 가능합니다. 계약기간이 만료되기 전에 해고당한 경우라면 신청 가능합니다. 감사합니다.