안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 출근 날짜는 정해졌는데 아직 계약서를 안썼어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일, 근로조건에 관하여 구체적인 합의가 되었다면 채용내정상태이므로 입사 취소는 해고에 해당합니다. 다만 법적 분쟁을 대비하기 위하여 근로조건에 관하여 구체적으로 합의가 이루어졌음을 입증하는 자료들을 확보해두시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제법에서 통상근로자란 기간의정함이 없는 근로자를 말하는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기간제법 내 기간제 근로자(계약직)과의 관계에서 "정규직 근로자"를 의미합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 갑작스런 퇴근시간 변경 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근무는 근로자의 동의가 필요합니다. 연장수당이 지급된다면 특별한 문제는 없으나 선 동의서를 받아두시길 권유 드립니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사의 해고 요건 충족관련 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경영상이유에 의한 해고 시 근로기준법 제24조의 요건을 충족하여야 합니다. 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 증거를 피해자가 직장내괴롭힘 담당 회사직원에게 주어도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.녹취록이 직장내괴롭힘을 입증할 수 있는 자료라면 제출하시는게 좋습니다. 법 위반도 아닙니다. 감사합니다.