안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 재직증명서는 무조건 회사에서 받아야하나요? 아니면..
재직증명서는 회사 명의로 발급받는 것이므로 다른 기관에서 발급받을 수 없습니다.다만 재직증명서 양식이 아닌 재직을 확인할 수 있는 다른 서류로 통상적으로 건강보험가입증명서를 제출하는 경우가 있습니다. 이는 재직증명을 해야 하는 제출처에 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 육아휴직 거부하고 권고사직 권유하는 회사?
정당한 육아휴직신청을 회사가 거부하는 것은 법 위반입니다. 추측건대, 사측 노무사와 권고사직 협상안을 검토하고 있는 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 취업규칙상 주40시간을 법정으로 규정을 하고 있는데 그 시간 이상으로 시간을 표시해도 되나요?
소정근로시간이 주40시간(법정근로시간)을 넘으면 안되므로, 취업규칙 기재도 소정근로시간 1주 40시간, 연장근로시간 1주 6시간으로 표시하는 것을 권유 드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 부서이동 후 수습기간 연장시 계약서 작성
이미 수습 기간인 근로자를 재 연장하는 조치는 근로자에게 불이익한 조치에 해당하기 때문에 근로자의 동의가 필요합니다. 수습기간 및 수습시 대우를 명확히 기재하는 것이 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금관련입니다.직장내1년미만시
한 직장에서 근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.다음 직장으로 이직하시어 바로 연속된 근무를 하더라도 회사가 다르다면 합산하여 근속기간을 산정하지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 5인 이상 사업장 아르바이트 계약만료 사유로 실업급여 대상이 될까요?
계약만료로 인한 퇴사이고, 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입한 이력이 있다면 수급 대상에 해당된다고 판단됩니다.근무지에 고용보험상실신고 시 계약만료에 따른 퇴사로 처리 및 "이직확인서" 작성을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자입니다 주휴수당에대해서궁금하네요
아닙니다. 회사의 재량이 아닌 법적으로 규정된 임금입니다. 따라서 지급 요건에 해당한다면 반드시 지급해야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 3개월 수습후 재계약
근로자와 합의 내용에 따라 달리 작성할 수 있습니다. 3개월 수습기간이 1년의 계약기간에 포함되어 있는지 여부에 대한 사실관계 확인이 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사대보험을 받지 않겠다고 사측에서 서류 내밀고 싸인을 하게 되면 합법인가요?
네 법위반입니다. 4대보험 가입대상인 근로자를 가입시키지 않는 것은 법의무 위반입니다. 근로자 동의 하에 계약하더라도 회사는 법적 책임을 져야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 전 직장에서 퇴사 신고를 안해주면?
퇴직 청산은 퇴직일로부터 14일 내 완료되어야 합니다. 임금, 퇴직금이 미 지급 시 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.