안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 하루 8시간 근무자의 오전 오후 반차는 몇시인가요?
소정근로시간 7시간, 휴게시간이 12:00~13:00 1시간인 점 반영하면, 오전반차의 출근시각과 오후 반차의 퇴근 시각은 모두 13:30로 판단됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급병가 사용시 주말(토,일, 공휴일)포함 여부
무급병가의 경우 노동관계법령상 규정된 바가 없으므로 회사의 사내 규정에 따라 처리되며, 통상적으로 15일 부 병가로 처리될 가능성이 높습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주말 추가 근무시 식대는 몇번 지급 해야되나요?
노동관계법령상 식대 지급 기준은 별도로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사의 사내 규정에 따라 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회계일 기준으로 나의 연차계산은 어떻게 되나요?
1.1. 회계년도 기준으로 지급되는 사업장에서 통상적으로 운영되는 방식 기준 안내 드립니다.2024년 1월 1일 ~ 4월 4일까지 월차 4개(한달 만근시 1일씩 발생), 2024년 1월 1일에 연차 11.5일(올림처리) 발생합니다.감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 공인노무사 시험은 시험을 칠 수 있는 자격요건같은 것이 있나요?
전공과목이나 필수이수과목은 없습니다.다만 시험 응시를 위해 일정 점수 이상의 공인영어성적이 필요합니다. 구체적인 영어성적 기준은 큐넷 사이트에서 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5시간 주 3일 근무하며 주휴수당 받을 수 있나요?
주휴수당은 1주 15시간 근무한 근로자가 해당 주에 만근 시 지급되는 임금이므로 실 소정근로시간이 1주 15시간이라면 지급 대상이 맞습니다.다만 시급에 주휴수당 포함 여부에 대한 확인이 필요합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 팀장이 사원을 동의없이 다른부서로 이동시키는것 직장내 괴롭힘?
부서 이동을 시키는 이유가 중요합니다. 정당한 인사발령일 경우 근로자의 동의없이 가능하나, 정당한 이유가 없다면 부당전직에 해당할 여지가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험을 가입하는 것은 기업의 자유인가요??
아닙니다. 가입여부는 선택사항이 아닙니다. 4대보험 가입 의무 요건에 해당 시 회사는 반드시 법적의무를 준수해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 알바는 유급휴가를 사용하지 못하나요?
상시근로자수 5인 이상 사업장의 근로기준법상 근로자가 1주 15시간 이상 근무 시 연차휴가가 발생합니다. 정규직, 계약직, 알바생 모두 동일합니다.연차휴가 지급 대상임에도 알바생만 휴가를 부여하지 않는다는 사규는 근로기준법 위반에 해당하므로 회사에 휴가를 요구할 수 있습니다.무급휴가는 결근으로 볼 수 없으므로 월차가 발생해야 합니다.10월 1일 입사자 기준 8일(단시간 근로자 기준 : 32시간) 발생하였습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급이 기본급+상여금+자가운전보조금 이에요
상여금의 성격에 따라 달라질수 있으나,상여금을 매달 고정적으로 지급받으셔다면 이를 기본급에 포함하여 산정하는 것이 맞다고 판단됩니다.퇴직금은 2년 근무하셨으므로 약 2개월분의 임금이 지급된다고 생각하시면 됩니다.퇴직금 : 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365감사합니다.