안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바 출근 전 그만 두려고 합니다 !!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근 전이라면 크게 문제될 소지는 없습니다만, 회사에 퇴사 의사를 빨리 알리시길 권유 드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차 결재를 거부한다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 승인이 필요하지만, 연차 사용 자체를 금지하는 것은 법 위반에 해당합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 남은연차 사용을 하고 퇴사시 다음 직장에 근무하게 되는날짜가 겹치면 상관이 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 등 기간이 겹칠 수 있습니다. 원할한 이직을 위해 퇴사일을 조정하시는게 좋습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사가 어려워 져서 문을 닫는다면 퇴직금은 어떻게 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.간이대지급금 또는 도산대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 다만, 각 대지급금은 지급 한도가 정해져 있으므로 확인해보셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여대장을 받았는데 여기에 주휴수당은 포함이 된건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네에 기본급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 포함된 시간이 209시간이거든요.감사합니다.
임금·급여
Q. 근무 중 휴게시간 문의하고 싶습니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4시간 당 30분의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 하므로 법적으로는 30분의 휴게시간을 반드시 부여해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5월 31일까지 근무 후 연차수당을 준다고 하면 퇴사일이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴사로 인한 금품청산으로 임금 + 연차수당 5일분이 들어옵니다.통상시급 x 1일의 소정근로시간 x 5일로 계산됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 받지 않기로 구두로 합의가 됐을 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금이 발생한 후 임금채권을 포기하는 합의는 가능할 수 있습니다.다만 근로자의 진정한 동의가 필요한 부분입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 가능할까요???
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 부당해고를 다퉈볼 수 있어보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 사업주가 직원에게 추가 임금을 줘야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무량이 연장,휴일근무를 해야 하는지 여부의 확인이 필요해보입니다.원칙적으로 사업주의 연장근로 지시가 전제 되어야 합니다.감사합니다.