안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 보통 휴가를 쓰기 몇일전부터 이야기 하시나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 특별히 정해진 것은 없습니다만, 회사 사규상 몇일전까지 회사에 보고하도록 규정하는 경우가 있습니다. 규정이 없다면 1~2일 전에 알리시면 무리가 없다고 보입니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 직장내에서 징계를 받으면 타회사이직시 기록이 남나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.다른 회사에서는 전 회사에서 징계를 하였는지 여부를 공식적으로 알 수는 없습니다. 다만 레퍼런스 체크 등의 절차를 통하여 확인이 가능한 부분은 있으나 이는 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사가 구조조정을 단행하는경우 어디까지 짤리나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고대상자 선정방법은 회사가 처한 경영상 사정에 따라 달라지므로 단정적으로 말할 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 응급실 때문에 일을 못 갔는데 알바 잘리고 급여도 안 주는 이게 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 보고를 하였다면 무단결근으로 보기는 어렵습니다. 그리고 해고를 하더라도 지금까지 근무한 기간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 팀장으로 인해 직장내 괴롭힘을 당하고 있습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 업무상 필요에 의하여 근무를 변경한 것이라면 적정범위 내의 행위로 괴롭힘이 아니라고 판단될 여지가 높아보입니다. 직장내 괴롭힘은 노동청에 진정 제기가 가능하며, 괴롭힘이라고 판단하는 행위들에 대한 입증자료를 확보하고 준비하시는게 필요합니다. 감사합니다.