안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 점심시간 1시간은 법적으로 보호해야 되는 시간아닌가요?
네, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할수 있어야 합니다. 회사의 업무 지시하에 휴게시간을 온전히 부여받지 못하는 것이라면 법 위반에 해당합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사직서 작성시 날짜를 어떻게 설정해야 하는지 궁금합니다
법적으로 정해진 바는 없으나, 사직의 의사를 밝히신 5월 10일로 기재하여도 무방할 것으로 판단됩니다. 사직서 작성날짜보다는 "사직일"이 명확히 기재되는 것이 더 중요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 양도양수 후 퇴직금은 어떻게 되나요?
영업양도시 근로관계가 포괄적으로 승계되므로, 양도기업에서의 근무기간과 양수기업에서의 근무기간이 합산되며, 퇴사 시점에 임금을 기준으로 양수기업이 퇴직금 지급의무를 부담합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 촉탁직 근로자는 어떤 사람을 말하는 건가요?
통상적으로 회사의 정년 이후에 입사한 기간제 근로자를 의미합니다. 법적으로 정년은 60세 이상이며, 최초 입사 시 60세 이상인 근로자를 말합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 자진퇴사와 권고사직 관련 문의드립니다.
네, 해고는 실업급여 수급사유 중 "비자발적인 사유로 인한 퇴사"에 해당하므로, 실업급여를 받을 수 있습니다. 참고로 자발적 사직은 실업급여를 받으실 수 없습니다. 감사합니다.