안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
Q. 회사에서 야근수당은 원래 연봉직은 해당이 안되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.야근수당이 야간근로수당을 의미하시는거라면, 포괄임금제로 연봉에 포함되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 임금항목은 회사마다 다를 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 퇴직연금DC형 근로복지공단 1년 미만 퇴직자 받을 가능성
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 동일하게 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 1년 미만이면, 퇴직금 및 퇴직연금 지급대상이 아닙니다. 감사합니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 발생 시 회사의 대응 의무와 절차는 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.객관적 조사의무, 신고인에 대한 보호, 2차 가해 방지 의무가 있습니다. 조사의무 위반을 이유로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 또한 사용자에 대한 민사상 손해배상 청구를 고려할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 부당해고 구제 신청 절차와 진행 과정은 어떻게 이루어 지나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.부당해고라고 주장하는 이유 및 입증자료를 서면으로 제출합니다. 통상 2~3개월 소요됩니다. 주장과 그에 대한 근거로서의 입증 자료를 철저히 준비하셔야 합니다. 감사합니다.
Q. 회사의 경영상 이유에 의한 해고 요건과 제한은 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제 23조 또는 제24조의 규정을 준수해야 합니다. 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고등구제신청을 해고일로부터 3개월 내 제기할 수 있습니다. 감사합니다.