안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자의 연차 발생 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 맞습니다. 다음달 23일에 재직상태여야 그 전달 만근에 따른 월차가 발생합니다. 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 직원을 구할 때 그 전 회사에서 어느 정도 열심히 했는지 알아 볼 수 있는 방법은 없나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.레퍼런스 체크를 할수는 있으나, 이는 입사지원자의 동의 하에만 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 야근수당 관련문의듧
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인미만 사업장은 "연장근로가산수당"은 지급되지 않으나 회사의 지시하에 근무를 하였다면 근무한 시간만큼은 추가로 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저 시급이 얼마인지 궁금합니다...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2024년 기준 시급 9860원(월급 환산 시 2060740원) 입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 한후 고용보험을 받으면 몇개월정도 받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여를 말씀하시는 것이라면, 10년 이상 고용보험 가입자는 총 240일치를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴근시간 이후에 일을 하는것에 대해서는 반드시 야근수당이 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 업무 지시로 인하여 연장근로를 하였다면 연장수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금 체불로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 재계약 통보를 언제까지 하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아무말이 없다면 자동 계약 종료이므로, 연장을 희망하는 상황이시라면 회사에 물어보시길 권유 드립니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동청 진정서 출석 요구 시 3자대면하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일반적으로 같이 나옵니다만, 요청하면 따로 조사를 받을 수 있습니다. 감독관님께 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직은 계약만료에 대한 통보를 계약 종료일에 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직은 계약기간이 만료되면 자동적으로 고용관계가 종료됩니다. 따라서 계약만료 통보를 할 필요는 없으나 원활한 처리를 위해 계약 만료 한달 전에는 통보하시길 권유 드립니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로시간, 휴게시간 등이 적혀있지 않은 근로계약서
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로계약서에 반드시 적혀있어야 하는 근로시간, 휴게시간이 기재되어 있지 않다면 근로계약서 미작성 상태로 볼 수 있습니다. 따라서 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.