안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 사대보험 가입이 의무가 아닌 협의인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사대보험 가입은 법적 요건에 해당하면 가입시켜야 하는 사업주의 의무입니다. 협의사항이 아닙니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴실 근무수당에 대해서...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임시공휴일 근무 시 5인 이상 사업장이라면, 1.5배 가산조치가 되어야 합니다. 일반수당이라면 1배를 의미하시는 듯 합니다. 0.5배를 2월 중 하루 대휴를 지급하는 방식으로 처리하는 거라면 특별히 문제는 되지 않을 듯 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 받는중인데 입금받을 날짜가 임시공휴일이면??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지급일이 휴일이라면, 휴일이 다 경과한 후 영업일(평일)에 지급이 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 받은 상여가 원천징수영수증에 없는거 같습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.받은 상여금 처리가 임금이 아니라 별도의 금원으로 처리가 된듯 합니다. 이는 회사담당자에게 확인해보시는게 정확합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 2025년 주휴포함 최저시급은 얼마 이상 되어야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신대로 주휴수당 포함 금액이 12036원이 맞습니다. 단, 1일 8시간 1주 5일 근무하는 근로자 기준입니다. 감사하빈다.
근로계약
Q. 주 15시간 근무하기로 했는데요. 휴게시간 없이 퇴근을 일찍 하는 것 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4시간당 30분의 휴게시간이 근로시간 도중에 반드시 부여가 되어야 합니다. 근로자가 동의하더라도 반드시 30분 휴게시간을 넣어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 3월 2일 입사자 연차 개수가 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 입사일 기준이나, 회사 사규에 따라 회계년도 기준으로 정해지는 경우도 있습니다. 회사 사규를 먼저 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 신입사원 채용 후 해고에 대한 의견은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간 3개월 후 평가를 거쳐 수습만료 통보를 하더라도 "해고"에 해당합니다.따라서 해고에 정당한 이유가 필요하며, 수습기간 평가를 철저히 하는 방법으로 대비하셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 산정기준 임금지급일? 임금산정일?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로가산수당이 발생한 일자 기준(연장근로일) 이전 한달이 상시근로자수 산정 기간입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월 중간에 퇴사 시 계산하는 법 여쭙습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일을 언제로 정하는지에 따라 달라질 수 있습니다. 24일 퇴사라면, 24일치 일할계산만 하면 됩니다. 감사합니다.