안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
Q. 회사에서 일이없어 직원들에게 연차를 사용하고 쉬라고하면 노동법에 위반되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자가 자유롭게 신청하는 구조이므로, 연차휴가 사용을 제안할 수는 있으나 이를 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.
Q. 연차비 최저시급으로 계산해도되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정하도록 근로기준법에 규정되어 있습니다. 이는 최저기준이므로 이보다 낮은 최저시급으로 계산하면 효력이 없습니다. 감사합니다.
Q. 알바 면접 봤는데 근무시간이 8시간이라고 말씀하셨는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 원래 무급이 맞습니다. 1일 7시간씩 2일이면 소정근로시간이 1주 14시간이므로 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 감사합니다.
Q. 실업 급여를 받다가 취직을 하면 실업급 여를 받을수 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 못받습니다. 실업급여는 근로의사와 근로능력이 있는 자가 실업 상태에서 지원되는 것이기 때문에 취업하면 수급요건을 상실합니다. 감사합니다.
Q. 1년 미만 근로자 퇴사시 2주내에 임금 지급여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사로 인한 금품청산은 근로자가 지급기일유예에 동의하지 않는 한 퇴사일로부터 14일 내 지급되는 것이 원칙입니다. 감사합니다.