안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 2년 이상 시 실업급여 수급 가능여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약기간이 명확히 명시가 되어 있다면, 계약기간 만료에 따른 퇴사는 실업급여 수급 요건에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 비밀유지계약서는 매년 체결해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비밀유지계약서는 일반적으로 입사할 때 1회 작성하기는 합니다. 법적인 내용은 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바하는데 5인이상인데 한분은 바쁠때
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무급이라면 근로자에 해당하지 않을 가능성이 높습니다. 근로의 대가로 임금을 지급받아야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사장님제외 5인인데 한분은 사장님 가족으로
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 근로자 라면 동거가족이더라도 근로자수에 산입될수 있습니다. 다만 사용자의 지휘감독 하 근로를 제공하는 근로자성이 인정되어야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1월 31일이 임시공휴일로 지정될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이미 1월27일이 공휴일이 되었기 때문에 31일은 현실적으로 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 고용보험만 가입하면되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험만 가입되어 있으면 됩니다. 18개월 내(초단시간 24개월) 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 필요합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직이나 부당해고 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자 수 5명 이상인 사업장의 경우 해고는 사유, 양정, 절차적 정당성이 필요합니다. 단순 업무능력 부족은 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사업장에 조기퇴근에 대한 휴업수당은 5인이상만 적용되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 휴업수당은 상시근로자수 5명 이상인 사업장에만 적용되는 규정입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급일의 기준은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가 사용 후 실제 퇴직일 기준입니다. 따라서 실제 퇴직일 기준으로 퇴직금을 산정해야 하고 14일이 기산됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시에 퇴직금 수습기간도 포함되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 잔여연차수당은 퇴사시 청구 가능합니다. 감사합니다.