안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 노동부에 직장 괴롭힘 신고를 할경우 처리는 어찌되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청에 진정 제기 시 노동청이 회사에 조사 기간 및 보고 기간을 설정하여 지시합니다. 따라서 진행 처리가 빨라질 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직 시 실업급여받게 도와주는 건 사업주의 의무인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로자가 요청하면 회사는 발급해주어야 할 법적인 의무가 있습니다. 권고사직에 따른 비자발적 퇴사로 상실신고, 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 회사 회식후 사고가 났다면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 연장으로 회식 참여가 강제되는 상황이라면 업무관련성이 인정될 수 있습니다. 단순히 팀원 간 화합 목적으로 이루어진 회식이라면 인정되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장이 되면 직원의 경조사휴가도 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사휴가는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사 사규에 따라 부여되며 법적인 의무는 없습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 해고와 권고사직의 차이, 해고를 증명할 방법이 뭘까요..?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고통보에 대하여 계속 근무를 하겠다는 입장을 명확히 밝히시고 이를 입증할 수 있는 자료(문자, 녹음, 카톡 대화 등)을 구비해두시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 주어진 연차를 회사에서 마음대로 써도 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 일괄적으로 연차휴가를 부여하는 연차대체제도를 말씀하시는 것이라면, 이는 근로자대표와의 서면합의를 통해 시행되어야 합니다. 위반 시 무효입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 회사에서 급여를 1년동안 직급받지못했는데 어떻게해야 받을수있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불은 중대범죄로 노동청에 진정을 제기하여 권리를 주장할 수 있습니다. 소멸시효가 3년이므로 노동청에 진정 제기를 하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 년차가 고정된 일수로 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법보다 추가로 지급하는 것은 문제되지 않으나, 덜 지급한다면 법 위반에 해당합니다. 근로기준법은 최저기준이기 때문입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간동안에도 휴게시간을 안 챙겨주면 그것도 법적처벌이 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요. 수습기간도 4시간당 30분, 8시간당 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 제가 25년 1월 31 일까지 근무예정인데 이런경우 1.1에 발생하는 휴가는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시 남은 연차휴가는 미사용연차수당으로 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.