안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년 계약직 12월 31일 퇴사시 퇴직금
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1월1일까지는 재직 상태여야 1년 이상으로 퇴직금 청구가 가능합니다. 1일이 모자라도 퇴직금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 받으려면 어떤 조건들을 만족 시켜야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이력 및 퇴사사유가 비자발적 퇴사에 해당하여야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 11일까지 근무하고 퇴사했으면 퇴사일자는 12일인가요 11일인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다. 12일 입니다. 다만, 혼동을 방지하기 위하여 퇴사일(마지막 근무일의 다음날)로 명확히 적으시는게 좋습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사가 경영상 어려움으로 직원들의 권고사직
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직 방식은 법에서 규정된 것은 없습니다. 통상적으로 권고사직을 제안할 근로자를 선별하여 1:1 면담을 통해 사직을 권고하고, 근로자가 동의한다면 권고사직합의서를 작성합니다. 그러나 근로자가 동의하지 않는다면 다양한 협상방법이 고려될 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 수습기간에 수습평가를 통해서 수습종료에 따른 근로관계 종료가 가능합니다. 다만 이 또한 "해고"이므로 정당한 이유는 있어야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자는 휴게시간을 반드시 지켜야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 휴게시간은 근로시간 도중에 반드시 부여해야 합니다. 다만, 회사가 부여했으나 근로자가 사용하지 않은 것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 공인 노무사가 된다면 어느 직장에 취직을 하게 되는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.다양합니다. 공기업, 사기업, 노조, 센터, 노무법인 등 여러 창구에서 노무사를 채용하고 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 혹시 반복적으로 업무 지시를 너무 자주 내리는 것도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 업무지시가 통상적인 방법보다 과도하다는 판단이 있다면 직장내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있습니다.업무지시를 퇴근 후 하거나, 불필요하게 반복하는 경우가 대표적입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산일 기준 자세히 알려주세요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.매달 10일 지급이 당월분을 익월10일이 지급한다는 의미이실까요?11월 30일 퇴사일 경우, 11월분 임금+10월분 임금+9월분 임금으로 산정하시면 되며12월 15일 퇴사일 경우, 11월 16일~12월15일분 임금+10월 16일~11월15일분 임금+9월 16일~10월15일분 임금으로 3개월을 반영하시면 됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 11월 15일에 권고사직을 받았어요...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 정확히 지급항목, 지급액 확인이 필요합니다. 말씀하신대로 연차 14일은 선생님이 원래 갖고 있는 권리이고, 나머지 14일 치 급여만 지급하겠다는 의미인지, 한달치 월급을 지급하겠다는 의미인지 확인해보시기 바랍니다.권고사직 위로금 등을 협상하기 위해서는 일단 권고사직 제안을 거부하는 방법도 가능합니다.감사합니다.