안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받기 위한 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로기준법상 근로자가 해당 주를 만근 하면 1일의 유급주휴일이 발생합니다. 모든 산업 공통입니다. 상시근로자수가 1명이더라도 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 3개월 계약직 일하고 계약만료로 실업급여 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전직장 기간까지 포함하여 마지막 회사 퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이 되어 있어야 합니다.180일이 충족되지 않는다면 받을 수 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년계약이지만 1년미만 퇴사도 수습기간 임금을 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3개월 간 최저임금의 100%로 지급하기로 근로계약하고, 근로계약서를 작성하였다면 이는 유효합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조휴가 관련 질문입니다. 부모 사망, 시부모 사망, 형제자매사망 경조휴가 날짜
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사 취업규칙, 인사규정 등 사규 확인이 필요합니다.통상적으로는 5~7일정도 입니다. 정확히는 회사 사규를 확인해보시는게 좋습니다. 취업규칙은 회사에 비치해두어야 할 의무가 있으므로 회사 게시판 등에서 확인하실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 사용하는연차 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차대체가 된 것을 판단됩니다. 연차대체는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다. 유효한 서면 합의서가 있다면 연차 대체가 된 것이고 잔여 연차에 한하여 사용 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 나중에 신청해도 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 실업급여 요건에 해당한다면 퇴사하신 날부터 1년 내 청구 가능합니다. 다만 늦게 할수록 수급기간이 줄어들 수는 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 성과급을 주지 않는 회사를 문제 제기 하지 않아도 되는거죠?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 아쉽지만 성과급은 법에서 정한 것이 아니라 회사가 지급하는 것이므로 법적으로 문제제기는 할 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산을 할때 1년11개월을 하게 되면 1년치만 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 1년이상이면 재직기간에 비례하므로 1년11개월치 받아야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사업장 해고 예고를 30일 전에 하지 못하는 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.폐업하시는게 아니라면 해고예고수당을 지급하셔야 합니다. 잔여 직원으로 운영을 이어가신다면 더욱 그러합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약 해지는 1달전에 통보해야된다는데, 기간을 넘기면 임금을 어떻게 줘야하는지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 합의거 가능합니다. 1달 전 통보를 하지 않더라도 회사와 퇴사일을 합의하여 퇴사일까지의 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.