안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
Q. 중소기업과 대기업의 회계법상 연차계산 방법이 다른가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계법상 기준은 법에 정해진 바는 없으므로 다를 수 있습니다. 다만, 최저기준인 근로기준법보다 불리하게 부여해서는 안 됩니다. 감사합니다.
Q. 예를 들어 회사를 다니다가 다른 회사로 입사지원해도 되나요? 따로 말하지 않고 합격하면 그 때 기존 다니던 회사에 말해도 되는 지 알고 싶습니다. 아니면 그 전에라도 말하면요. 당연히 다른
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사 지원하셔도 됩니다. 합격하면 기존에 다니던 회사에 퇴사 의사를 명확히 밝히시고 퇴사일을 협의하시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 성립 후 피해자 유급휴가?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.조사기간이 종료되었다면 분리조치를 해줄 의무는 없습니다. 그러나 신고인의 의사를 최대한 반영하는 것은 필요하므로 재택근무 등을 고려하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 매주 15시간 이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간이 중요합니다. 사전에 약정한 근로를 제공하기로 한 시간이 15시간 이상이어야 합니다. 감사합니다.
Q. 회계법상 연차계산 2년에 하나씩 올라가나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 기준으로 해도 2025년에는 기본 15일에 1일이 가산되어 총 16일이 발생합니다. 감사합니다.