안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 따돌림을 받으면 어찌해야할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장내괴롭힘 사내 신고 절차를 통해 괴롭힘 신고가 가능합니다. 괴롭힘 신고는 당사자 뿐만 아니라 누구든지 신고가 가능하므로 직장내괴롭힘에 해당된다고 판단되신다면 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고통보하더니 근무태만, 무단결근중이라고 소문내는경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고에 대하여 부당해고구제신청을 노동위에 제기할 수 있습니다. 현재 징계해고를 한 것으로 사료되므로 해고시점 부 3개월 내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 원직 복직 및 복직시까지 임금 청구 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 기준인 피보험단위기간 180일에 가능한 일수 일까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월급제 근로자 기준으로 말씀 드립니다.1. 네 가능합니다. 180일은 유급일로 계산하기 때문에주5일 사업장의 경우 월~금,일(주휴일) 즉 1주에 6일씩반영됩니다. 통상 7,8개월 정도 근무하신다면 180일 충족이 됩니다.2. 네 맞습니다2-1. 회사마다 다를 순 있으니 1주에 하루는 유급휴일을 부여해야 하며 통상 일요일로 운영됩니다.3. 연차일도 포함됩니다.
임금·급여
Q. 재계약 후 1년을 안채우고나가면 연차반납해야하나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 연차는 생성되고 난 후에는 퇴사하더라도 비례하여 반납하는 방식이 아닙니다. 그래서 미사용연차는 퇴사시 수당으로 지급하여야 합니다. 연차휴가는 전년도 근로에 대한 대가로 주어지는 것이기 때문에 금년도 퇴사하더라도 이미 생성된 연차에는 영향이 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공무원과 달리 일반 근로자는 겸직해도 노동법에 저촉되지 않나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동법상 겸직을 금지하는 규정은 없습니다. 다만 일반적으로 회사 내부규정으로 겸직을 금지하는 규정을 두는 경우가 많습니다. 감사합니다.