안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
Q. 임금삭감 동의서 작성시 추후에 보상받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 삭감에 동의하는 동의서에 서명을 그래도 한거라면, 이에 근로자가 동의했다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 회사에 겸업 금지 사항이 없다면 다른 일을 해도 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 겸업을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 본업에 지장을 주지 않는다면 겸업을 하더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.
Q. 알바 주휴수당/휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.알바 포함입니다. 공휴일은 법적공휴일, 임시공휴일을 의미합니다. 일요일은 주휴일이므로 제외입니다. 5인 이상 사업장은 휴일가산수당 지급 의무가 있습니다. 감사합니다.
Q. 아직 한달도 근무 안 한 학원강사의 경우 공휴일 급여 챙겨줘야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.신규 입사 여부는 무관합니다. 근로자라면 유급휴일에 대해서 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
Q. 회사 인사이동은 언제한번씩 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 정책에 따라 다를 수 있으나, 일반적으로 1년에 1회 승진과 인사발령이 있는 경우가 많습니다. 감사합니다.