안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
Q. 상사와의 다툼 후 무시당하며 업무지시를 안해주는데 노동이나 근로자쪽으로 법적으로 취할수있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 배제는 직장내 괴롭힘 유형에 해당합니다. 노동청 진정 제기를 고려하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 급여일할계산 도와주세요.....!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.세전 월 임금액 210 x 18일/해당 월의 일수로 산정하는 일할계산 하시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 소정근로시간 정해놓고 사업주가 마음대로 출근하지 말라거나 이른 시간에 퇴근하라고 해도 되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로게약상 사전에 합의한 소정근로시간으로 근로를 해야 합니다. 임의로 소정근로시간을 회사가 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.
Q. 계약직 으로 일을 하다가 재계약을 안하게되면
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약기간 만료에 따라 근로관계 자동 종료 시 비자발적 사유에 의한 퇴사이므로 실업급여 대상입니다. 감사합니다.
Q. 1년 근로계약서 작성 후 기간을 못 채워도 불이익은 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사의 자유가 있으므로 계약기간이 설정되어 있더라도 법적으로 불이익은 없습니다. 감사합니다.