안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시)에서 근로계약서상 명시해야 하는 근로조건을 규정하고 있으며, 고용노동부에서 배부하는 "표준근로계약서"에서 상세히 확인 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있다는 말뜻은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 맞습니다. 월급근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 일8시간(주40시간) 근무자의 경우, 주휴수당인 8시간이 포함되어 월209시간으로 기본급이 산정됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 권고사직 거절시 및 퇴사위로금 정도
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 안타깝지만 근로기준법 11조(적용범위)규정에 의하여, 상시근로자수가 5인 미만인 사업장은 부당해고 등 구제신청을 할 수 없습니다.다만 해고예고수당은 지급 대상입니다.2. 법적으로 규정된 바는 없으나, 통상적으로 3개월분의 임금으로 협의하는 경우가 많습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 시 연차수당 정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사로 사용하지 못한 잔여 연차휴가는 연차휴가미사용수당으로 퇴직시 청구할 수 있습니다.연차휴가미사용수당은 잔여연차휴가일수 X 1일분의 임금액(별다른 규정이 없는 경우 통상임금)으로 산정합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 식대와 차량유지비가 통상임금에 포함되는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 임금이므로(근로기준법 시행령 제6조),귀사의 식비 및 차량유지비가 일정기준을 충족하는(전직원 또는 차량을 유지하는 직원) 대상에게 정기적으로 다른 조건의 성취없이 일괄 지급이 된다면 통상임금에 해당합니다. 통상임금성이 있다면, 이를 포함하여 시간외 수당을 산정해야 합니다.감사합니다.