안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연,월차 개수 이게맞나요?????
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 월차가 이월되었다면 맞습니다.연차휴가촉진을 하지 않았다면, 사용하지 않은 월차는 입사일로부터 1년이 도래하면 원칙적으로 수당으로 전환됩니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 회사에서 퇴사 사유를 임금 지급 지연으로 올렸습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 임금이 지연지급된 일수가 60일 이상이면 실업급여 수급 대상이 맞습니다. 일수 계산을 해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서나 기타 근로 계약에 퇴사불가 항목
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사불가 항목은 근로기준법에 위반되므로 무효입니다. 따라서 효력이 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 해고, 실업급여 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전 직장에서 실업급여를 받았다면, 그 이후 고용보험 가입 이력에 따라 실업급여가 결정됩니다. 프리랜서는 고용보험에 가입되지 않으셨을듯 합니다. 따라서 6월~10월까지 고용보험 180일 이상이 충족되지 않으므로 수급 요건이 충족되지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. DC형 퇴직연금 가입되어있으면 퇴사 후 퇴직금 수령 어떻게 해야나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 irp 계좌를 개설하는 것이 의무입니다. 따라서 은행에서 퇴직금 수령을 위한 irp 계좌를 만드시면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일반적으로 큰아버지가 돌아가시면 회사에서 경조사가 안나오는게 맞는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사는 회사 사규에 따라 달리 운영되고 있습니다. 통상적으로는 직계존속, 직계비속 범위 내에서 규정하곤 합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사 퇴사후 추가 인수인계에 대해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 후 인수인계는 의무 사항은 아니므로 가능한 범위 내에서 배려 차원에서 해주시면 됩니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 퇴직금을 못줄 것 같은 회사, 해결방법이 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 미지급은 명백한 임금 체불이므로 퇴사 후 14일 내 지급되지 않을 경우 노동청 진정 제기를 통해 권리구제가 가능합니다. 회사의 지급불능 상황이라면 대지급금 제도 이용이 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성시 근로자도 벌금을 물어야 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 아니요 근로계약서 작성 의무는 회사에 있으므로 근로자가 법적책임을 지는 것은 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에다니던중 몸이 안좋아져서 병가를 내야하는
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 병가는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 사규로 처리됩니다. 무급이 원칙입니다. 감사합니다.