안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금체불은 아니지만 급여를 덜 받은 경우에 관한 질문
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로가 회사의 지시로 인함을 입증할 자료가 필요하고 연장근로수당미지급도 임금체불이므로 노동청진정 제기가 가능합니다 감사합니다
임금·급여
Q. 하루근무하고 안나온 직원 급여 미지급
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로가 종료된 후 근로자의 자발적 의사에 따라 임금채권을 포기한다는 내용이라면 유효합니다 그러나 이는 입증의 문제이므로 향후 법적인 리스크는 발생할 수 있습니다. 감사합니다
임금·급여
Q. 개인의 편의? 편익?을 위한 퇴직금 중도정산 신청서가 따로 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 중간청산은 법적으로 정해진 사유에 해당하여야 법적으로 유효합니다. 따라서 사유에 해당하는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다
임금·급여
Q. 사업소득 신고자인데 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 고용보험 가입이 필요합니다 사업소득 신고자는 고용보험 가입이 되어 있지 않으므로 수급을 받지 못합니다. 다만 실질이 근로자이나 사업소득으로 처리 시 향후 소급하여 사대보험 가입을 해야 하는 법적리스크가 많습니다 감사합니다
휴일·휴가
Q. 1년이상 근무시 연차개수 계산하는 방법
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2024년 4월 입사일에 15일이 발생하였고, 이를 2024년 4월~2025년 3월까지 1년간 사용가능합니다. 감사합니다
휴일·휴가
Q. 퇴사시점에 대휴사용이 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 근로자가 휴가 소진 후 퇴사를 원한다면 회사는 원칙적으로 이를 승인 하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주방보조 알바 2달차인데 사장님이 갑자기 주민번호 달라고합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 월 60시간 이상 근로자는 고용보험 의무가입 대상입니다. 따라서 고용보험 가입 시 귀하의 주민등록번호가 필요한 상황은 맞습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 일하기 싫은 부서에 발령났다고 휴가, 병가쓰고 출근하지 않는 직원은 어떻게 관리해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신대로 회사의 승인 하 연차휴가, 병가를 사용하는 것은 법 위반이 아니며 징계사유도 아닙니다.병가는 회사의 승인 하에 처리되는 것이므로 사규로 병가규정을 개정하는 방법이 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바비를 못받고 있는데 어떡해야 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업주가 지불 의사가 없어보인다면 임금 체불은 노동청 진정 제기를 통해 권리 구제를 받으실 수 있습니다. 감사합니다
기타 노무상담
Q. 재직중인 상황에서 기능직- > 일반직 전환시
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로관계가 연속될 경우 입사일부터 퇴직금 연차 등 근로조건이 상이할 수 있습니다. 구체적 사실관계 확인이 필요하나 퇴사 처리 후 재입사 방식으로 처리하시되 근로조건은 서로간 사전 협의를 하시기 바랍니다. 감사합니다.