안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 권고사직으로 인한 실업급여 수령
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요 실업급여 신청 자체는 본인이 고용센터에 가서 직접 해야 합니다. 회사가 권고사직으로 처리를 하였으니 실업급여 받으심에 특별한 문제는 없을듯 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급이 제때 들어오지를 않아요...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 주말이나공휴일이 겹쳐 부득이 바로 다음 평일에 지급하는 경우는 무관하나 10일이 지연되는 것은 임금지연지급에 해당합니다. 이 경우 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 6개월 계약직 이후 합의하지 않고 퇴사할 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 계약 연장 요구를 근로자가 거부할 경우 이는 자발적 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로 조건 상관 없이 퇴직금은 반드시 지급 받을 수 있도록 법으로 명시 돼 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하여 1년 이상 계속근로 시 퇴직급이 발생합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가 지급 기준은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 1년 미만 입사자의 경우 1달 만근 시 1일의 월차가 발생합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장인인데 휴가가 없는 경우도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.단시간근로자도 비례하여 시간으로 휴가가 부여됩니다. 다만 상시근로자수 5인 미만 사업장은 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 강제 무급휴가시 임금의 70프로의 기준은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴업한 기간 동안의 평균임금의 70%를 주어야 한다는 의미입니다. 회사의 귀책사유로 근로자가 근무를 하지 못하는 기간에 대하여 일정금원을 지급하라는 취지입니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직과 정리해고의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 일반적으로 회사의 퇴사 제안을 근로자가 수락하여 이루어지는 합의를 의미합니다. 반면 정리해고는 회사가 일방적으로 근로자들에게 고용관계 종료를 통보하는 것을 말합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 출장 중, 혹은 출, 퇴근 중에서 다친 것도 산업재해로 봐야 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 출장도 근무 중이므로 산업재해가 인정될 수 있습니다. 또한 출퇴근 산재도 인정될수 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 직장 내 괴롭힘 이나 정신적 피해도 산업 재해로 인정을 해주는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해 사유로 직장내 괴롭힘 사유가 인정될 수 있으며, 인정된 케이스가 있습니다. 다만 무조건적으로 인정되는 것은 아니라 업무관련성, 인과관계에 관한 추가 입증이 필요합니다. 감사합니다.