안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년미만중도퇴사자의 년차가 궁금해요
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1년 미만 중도퇴사자의 경우에는 만 3개월 근로한다면 3개의 연차가 발생하게 되는 것입니다.계산방법은 맞게 계산하였습니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
휴일·휴가
Q. 기간제근로자 및 단시간 근로자 보호 등의 관한 법률 해석 질의
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 2019.1.1일로 채용되어 2019.12.31일까지 1년간 근무하고 계약기간 만료 후 채용시험을 거쳐서 근속기간 단절없이 이루어졌다면 근속기간은 이어진 것으로 볼 수 있습니다.2. 사직서를 받고나서 다시 채용공고를 올려야합니다.3. 공백기간이 있다면 가능합니다.
임금·급여
Q. 업장으로 파견된 청소아줌마 5인이상 판단 시 산정인원에 포함되는지?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.근로기준법에 따른 근로자를 산정할때 상시근로자수에 동거친족 또는 가사사용인은 제외하고 계산합니다. 따라서 청소아주머니에 대해서는 근로자수를 제외하고 계산하면 됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 주소지를 변경했는데 회사에 꼭 알려야하나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.주소지를 변경한 사항에 대하여 회사에 알릴 필요는 없습니다. 주소지 변경은 개인적인 사유이므로 회사에 알려야 할 필요가 없으며, 이를 알리지 않는다고해서 불이익이 발생하는 것도 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 원천징수(원천세) 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 일주일 내로 총 15시간 일하는 것에 대해서는 단시간 근로계약서를 작성하시면 됩니다. 고용노동부 홈페이지에서 자주 찾는 자료실에서 검색하시면 됩니다.2. 원천징수가 3.3%로 홈텍스에 신고를 해야 합니다. 3.3%로 뗴고 지급해야 합니다.3. 주민등록등본이 있으면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 두 달 휴직한 직원의 발생연차 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.입사일을 기준으로 하시면 되며, 업무외 부상이라면 결근일로 보아 12.5일로 계산하시면 됩니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
임금·급여
Q. 1년 미만자 연차 / 1년 이상자 연차 촉진시기 및 전환 관련하여 문의드립니다!
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1년 미만자 연차, 1년이상자 연차에 대해서 수당 청구 가능합니다. 감사합니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
임금·급여
Q. 임금명세서 근무시간,일수 작성을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.월 소정근로시간(209시간)을 기준으로 하시면 됩니다. 주휴시간을 제외한 174시간이 아닌 주휴시간을 포함한 209시간으로 계산하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 바로 신청하지 않고 연기가 가능하나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다. 실업급여는 마지막 사업장에서 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료
근로계약
Q. 1년 근무한 회사에서 자진퇴사 후 실업급여 가능한 경우
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 마지막 사유가 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료2. 1번이 가능시 두 회사의 이직확인서가 필요합니다.3. 1번과 동일합니다.