안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 해고 대신 권고사직을 요구하는데 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 고용조정으로 인한 불이익은 해고와 권고사직 모두 해당합니다. 불이익보다는 해고로 근로관계 종료를 하여 지켜야 할게 많아지는 상황을 피하고 싶은것이 아닌가 싶습니다.
해고·징계
Q. 알바 문제 노동청 신고 후 증거 열람 어떻게 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정인이 제출한 증거들을 사장이 보여달라고 요청은 할 수 있으나 진정인 동의 없이 보여줄 수는 없습니다.
근로계약
Q. 5년 근무한사람을 퇴직시키려면 몇달전에 말해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계를 계약기간만료로 종료하고자 할 경우 원칙적으로는 고지 의무가 없습니다. 다만 도의적으로 30일 이상 전에는 말하는 것이 좋을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 회사는 퇴직금 고지의무가 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 퇴직금에 대하여 얼마가 쌓였는지 고지할 의무는 없습니다. 퇴직금은 퇴직을 해야 계산이 가능하기 때문입니다.
임금·급여
Q. 추가수입 벌수있는방법있을까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업에 대해 질문을 주신 것으로 보입니다. 부업의 종류는 매우 다양하므로 자신에게 맞는 것을 찾아보시기 바랍니다.