안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 필수 조항은 무엇인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 적히는 모든 조항은 모두 중요합니다. 임금, 근로계약기간, 휴일, 휴가, 근로시간, 휴게시간 등 모두 살펴 보아야 할 것입니다.
근로계약
Q. 수습기간 3개월 후 정규직 전환인데 만약 수습기간 후 계약 종료가 되면 실업급여가 나오나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간도 근로관계에 있으므로 고용보험에 가입하여야 하며, 수습기간 후 고용관계 종료 사유가 실업급여 수급사유에 해당하고 피보험단위기간도 충족한다면 지급받을 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 직장생활하면서 시간이지나면 회사를
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금과 마찬가지로 퇴사를 하여야 지급되는 것이 원칙입니다. 중도인출 등이 가능할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 4대보험료 부과하지 말아야 하는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험,고용보험을 고지된 금액으로 공제한다면 위에 적어주신 것처럼 될 것입니다. 연금의 경우 1개월을 중도입사자임에도 공제하였다면 다음달에 미공제 하여 맞춰야 할 것입니다.
해고·징계
Q. 1년 계약직, 근로계약서 작성 후 한 달 만에 해고통보..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청을 제기하여 인용된다면 원직복직, 금전보상 등을 받을 수 있을 것입니다.