안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 노무법인 의뢰 착수금을 먼저 주고서 선임을 해야 유리할수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재사건을 수임할 경우 노무법인에 연락하여 진행과정에 대해서 문의하시고 수임여부를 결정하시면 됩니다. 상담 없이 먼저 착수금을 낼 이유는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 부친상을 당했는데 휴무에서 차감하는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부친상의 경우 경조휴가로 회사에서 규정하고 있는 경우가 아니라면 별도의 휴가를 부여하지 않아도 위법은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 착수금 없이 수임되는 경우에는 해당 노무사가 성공?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.워낙 상황에 따라 다를 수 있어서 무엇이 맞다라는 답변은 어렵습니다. 다만 착수금 여부만으로 사건 난이도가 쉽다 어렵다를 말씀드릴수는 없습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 조부상을 당했는데 회사일로 상담이 필요해요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.도의적으로는 아쉬움이 많은 회사 대처로 보입니다. 다만 법적으로는 조부상에 대하여 회사에서 규정하고 있지 않다면 아무런 조치를 하지 않아도 위법하지는 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사일 회계일 기준 연차 차이 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일기준과 회계연도 기준이 차이나는것은 1년차 때 비례부여 때문입니다.두 기준에 대한 계산이 정확하다면 입사일 기준90개에서 사용한 연차를 공제하고 남은 연차개수를 정산받으면 됩니다.
임금·급여
Q. 월초 입사시 월급날이 매달 25일이면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 해당 회사에 급여 지급이 전달 급여를 다음달 25일에 주는 것이라면 8월 급여가 9월25일에 지급될 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 노동부에 진정서를 접수하고 나서 회사에서 연락이 왔습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 사유에 대해서 말해줄 이유는 없습니다. 조사가 이루어지면 그 때 알 수 있기 때문입니다. 다만 합의 등까지 고려하신다면 대략적인 내용을 말하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약기간 1년 이상 설정 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간을 반드시 1년으로 할 필요는 없습니다. 당사자가 합의 한다면 위처럼 근로계약을 체결해도 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 회사의 주휴수당 산정방식이 적절한지 여부와 재요청 필요 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급이 12000원이고 주휴수당이 시급과 별개로 3000원으로 총 15000원이 주휴수당 포함으로 지급되고 있다면, 시급 12000원 기준 주휴수당은 2400원으로 더 높게 지급되고 있는것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 회사의 병가제도등에 대해 문의드립니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표님이 만약 실제와 다르게 체크하였고 그에 따라 불이익한 판정을 받는다면 피보험자격확인청구 등을 제기하여 다투어야 할 것입니다.