안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 출산휴가 및 육아휴직 사용 후 퇴직금 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직으로 휴직한 기간은 근속한 것으로 보아야 하므로 재직기간 인정에 따른 퇴직금이 지급되어야 합니다.
Q. 개인 사유로 2년 이상 무급휴직 후 퇴사시 퇴직금과 실업급여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴직 기간에 대해 근속기간 인정여부에 따라 다를 수 있으며, 평균임금은 퇴직전 3개월로 할 경우 0원이므로 통상임금 등으로 계산되어야 할 것입니다.
Q. 사직에 관해서 다른 근로자에게 얘기한경우 개인정보침해
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상황이 개인정보보호법 위반에 해당하는지는 신고 후 판단을 받아봐야 알 수 있을 것입니다.
Q. 근로계약서 미작성 및 산재 발생 시 사업주 대처 방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 산재가 발생하였다면 근로자는 산재처리할 수 있으며 사업주는 산재보험 소급가입을 하여 진행하면 됩니다.
Q. 퇴사 통보 후 회사가 퇴사일을 앞당기려한다면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에대해 합의가 된 이후 회사에서 일방적으로 퇴사일정을 조정하는 것은 허용되지 않을 것입니다.