안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
구조조정
Q. 경위서 작성으로 인한 해고 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경위서를 작성하게 한 이유가 무엇인지가 중요할듯 하나 경위서를 작성하였다는 사정만으로 바로 해고로 갈수는 없으며 해고를 하기위한 정당성이 요구될 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 무리한 일을 계속 요구하는 것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당하려면 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위로 인하여 근로조건 저하나 육체적 신체적 고통을 가져올 경우 해당할 것입니다
임금·급여
Q. 연차비 선지급 하면 1년근무후 퇴사시 연차비 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 1개씩 연차가 차감된다면 퇴직시 12개가 차감될 것이며 1년 2일 후 퇴사할 경우(개근하였다는 전제) 26개가 발생하므로 12개를 차감한 14개는 받을 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 근로계약 3교대는 기본급 산정이 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3교대라 할지라도 기본급과 야간수당 계산은 같습니다.기본급은 소정근로시간과 주휴시간을 합친 임금이, 야간수당은 22-6까지 근로에 대한 대가가 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 추후 신청 예정인데,아르바이트가능여부 물어봅니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가로 실업급여 신청 전 일용직을 하는 것은 문제가 되지 않습니다. 다만 실업급여 수급기간에 일용직을 할 경우 해당 내역을 신고하여야 할 것입니다.
해고·징계
Q. 중앙노동위원회 관련 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전문가 수임과 관련하여 가장 확실한 것은 판정문을 받고 그 전에 오갔던 이유서 답변서를 같이 가지고가 상담후 진행하시는것입니다. 다만 이는 정해진 것이 없으므로 판정문 나오기전에 이유서와 답변서를 가지고 상담을 받아보시는 것도 방법이 될 것입니다.
근로계약
Q. 직원으로 입사해서 퇴사하려는데 꼭 한달 전에 얘기해서 퇴사해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일과 관련하여 서로 협의가 된다면 더 당겨질수 있습니다. 다만 회사에서 당기는 것을 동의하지 않는다면 약 한달후에 사직에 효력이 발생할 것입니다.
근로계약
Q. 3개월 수습기간이라고하고 근로계약서를 썼습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 기간에 근로계약서가 진정 기간제근로계약인지 아니면 수습기간을 정항 계약인지에 따라 의미가 달라질 것입니다.감사합니다
임금·급여
Q. 5인 이상 사업장이라면 대표도 포함시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표는 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 상시근로자수 판단시 제외하고 산정해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금 산출되는 공식을 알고 싶어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.209시간은주40시간 + 주휴8시간 = 48시간을 4.345주(한달 평균 주수)로 곱하면 약 209시간으로 계산됩니다.8시간 보다 작을 경우주7시간 + 주휴7시간 = 35시간 * 4.345주 로 계산하는 방법을 이용하시면 됩니다