안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이런경우 퇴직금을 지급받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정된다면 5인미만인지, 근로계약서 작성여부, 4대보험 납부여부와 관계 없이 근속기간 1년 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 합니다.근로기준법상 근로자 판단기준을 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 근로자의 첫해 휴가기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우에는 1개월 개근시 1개에 연차휴가가 발생할 것입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 14일 이내 급여 미지급시 체불임금인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사후 14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.다만 당사자와 월급날에 지급한다는 별도의 합의가 있었다면 그 때 지급하여도 문제되지 않습니다.합의가 없더라도 본 월급날에 지급한다면 신고가 들어간다해도 종결처리될 것입니다.
임금·급여
Q. 구직급여와 실업급여는 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 구직급여, 취업촉진수당을 포괄하는 것으로 일반적으로 흔히 말하는 구직급여가 실업급여로 생각하시면 될 것입니다.
산업재해
Q. 산재 휴업이후 복귀시 위로금이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재요양기간 동안에 요양급여, 휴업급여 외에 요양기간 종료후에 장해가 남을 경우 장해급여를 신청하여 인정된다면 받을 수 있습니다.다만 별도의 위로금은 없습니다.
임금체불
Q. 알바비 미지급 및 카톡 퇴사를 했는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일이 지난 후에도 임금이 지급되지 않는다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 급여를 3년째 올려 주지 않는데 이럴 때는 어떻게 하죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 매년 최저임금으로 계산한 금액 이상으로 지급되었다면 월급인상은 의무는 아닙니다.다만 합리적 이유 없이 다른 근로자들과 다른 대우를 받는 다면 이는 문제가 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 계약 해지 의사는 언제 알려줘야 하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 근로계약기간 종료 전에 근로계약기간 연장을 하지 않을 것임을 근로자에게 알려야 할 것입니다.
해고·징계
Q. 노동청에 신고를 하게 되면 삼자대면을 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.삼자대면이 보통 이루어지나 사정상 삼자대면이 어려울 경우 담당감독관에게 단독으로 조사하고 싶다고 이야기 하시면 됩니다.다만 사안이 서로 첨예할 경우 감독관이 삼자대면으로 조사할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 점심시간을 30분만 줘도 괜찮은가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상 근로시간 도중에 주어야 합니다.위처럼 근로할 경우 최소 1시간은 보장되어야 할 것입니다.