안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 4대보험 공제 궁금한 점 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금의 경우 한번 정해지면 큰 변동이 없는 경우 1년동안 고정금액으로 공제됩니다.건강,요양, 고용보험에 경우 소득대비 공제금액이 바뀌나 회사에서 공단에서 고지된 금액으로 공제후 추후 퇴사시 한번에 정산할 수도 있을 것입니다. 위처럼 공제한다 하더라도 퇴사시 제대로 정산한다면 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이런경우 해고예고수당 조건에 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 상황은 해고에 해당 할 가능성이 높아보입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 민원을 제기하실 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2번 작성한 근로계약서 퇴직금은 언제인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 계약이 실질적으로 계속근로로 볼 수 있는지 여부가 중요할 듯 합니다.다른 사정 없이 근로계약서만 다시 작성하였다면 계약직 입사일을 기준으로 판단 될 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직으로 채용해서 나중에 의무적으로 정규직으로 바꿔줘야 하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인 기업일 경우 2년을 초과하면 정규직으로 전환됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 연차 발생시기는 당해년도 언제인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 발생시기는 입사일 기준인지 회계연도 기준인지에 따라 다를 수 있습니다.입사일 기준이라면 이번년도 입사 월 일에 발생할 것이며 회계연도라면 회사의 기준일에 발생할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 인상은 회사에서 의무 사항인가요? 선택 사항인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉 인상은 현재 임금이 새로운 해의 최저임금 이상으로 지급한다면 의무사항은 아닐 수 있습니다.다만 계약서 등에 연봉인상과 관련된 내용이 있다면 그에 따르면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월 200만원 이하의 알바 고용할 경우 원천징수 하지 않는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 고용하는 경우 원천세가 아닌 4대보험을 가입하고 해당 금액을 공제하는 것이 원칙입니다.만약 근로자가 아니라면 200만원 이하라 하더라도 3.3%를 공제하고 지급하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 5일 근무에서 주 3일 근무로 변경시
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차의 경우 상시근로자수 5인 이상일 경우 발생하는 갯수는 같습니다.다만 근로시간이 줄었으므로 연차의 시간이 달라질 것입니다.주24시간/40시간 * 8시간 으로 계산하시면 하루 연차 시간이 나올 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임시직을 거쳤을때 근차시작일 문의드려요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 단절되지 않았다면 임시직부터 기준이 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시 근로자 수 산정하는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 대표는 근로자가 아니기에 포함되지 않습니다.일용직근로자의 경우 상시근로자수 산정에 포함됩니다.상시근로자수 산정은 한달동안 사용한 총인원(일용직 포함, 1일 4명 사용했다면 4*한달가동일수) / 한달 가동일수 로 산정하시면 됩니다.감사합니다.