안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 2022년 9월 1일 입사 후 내년 1월 31에 퇴사하는데 이때 발생하는 연차가 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.9.1~24.1.31 인 경우연차는22.9.1~23.9.1 기간동안 개근하였다면 총 26개가 발생합니다.23.9.1 이후로는 1년이 되지 않았기에 추가로 발생하는 연차는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 4대보험 취소 이런경우 가능한건지 궁금합니다ㅜㅜ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 이미 공단에서 의심을 받고 있는 상황이므로 4대보험을 취소하고 실업급여를 신청한다면 그에 대한 입증을 또 요구할 가능성이 매우 높아 보입니다.입증하지 못한다면 실업급여 수급에 지장이 있을 것 입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약만료로 인한 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 계약기간 2년 제한이 적용되지 않아 계약직으로 2년이상 근로할 수 있습니다.따라서 계약기간 만료가 맞다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.계약직 여부는 체크는 크게 중요하지 않으며 실제로 계약기간 만료로 퇴사하였는지가 중요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이상사업장 오전알바 포함 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 판단시 아르바이트도 포함하여 계산합니다.약국이 주5일 운영하신다면 아르바이트 까지 포함하여 상시근로자수 5인이 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받는 기준에 대해서 궁금해요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년이상 근속할 경우 발생합니다.주15시간 이상되는기간이 1년이 되지 않으므로 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나 확진후 회사에 연락 어떻게 하는 것이 좋을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.코로나로 인하여 출근하지 못하는 경우 있는 그대로 말씀드리고 양성 판정 받은 서류를 같이 보내시면 될 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 평균임금 산정시 연차미사용수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 평균임금에 산입되는 것은 퇴사로 인하여 발생한 연차수당이 아닌 퇴사전에 발생한 연차수당에 대하여 3/12 분만큼 산입할 수 있습니다.1년 미만자 연차 11개 중 연차수당으로 전환된 부분만 포함될 수 있을 것이며 23/5/1이후에 발생한 15개의 연차는 연차수당으로 지급받고 평균임금산정에는 포함되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 일용직 근무 시 국민연금과 건강보험 처리 방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금에 경우 근로를 제공하는 회사에서 신고를 할 것이며 만약 신고하지 않았다 하더라도 요건에 해당된다면 회사로 직권 가입처리 할 것입니다.이후 회사에서 국민연금 근로자부담분을 요청할 수 있을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 독감이 걸렸을때 무급처리가 원칙인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 관련된 규정에 유급으로 처리한다고 되어 있지 않는 이상 병가에 해당하여 무급처리할 수 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 작은 법인을 만들고 싶은데, 규제가 최소가 되려면 적정 직원수는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법적으로 말씀드리면 5인 미만일 경우 규제가 최소화 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.