안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
구조조정
Q. 원치않는 날에 퇴사하라고 회사에서 압박주는데 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월 중순에 퇴사일이 협의가 된 상황이라면 일방적으로 퇴사일을 앞당긴다면 해고에 해당할 수 있습니다.1월 중순에 퇴사일을 합의하였다는 증빙을 준비하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 주 근로시간 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 근로시간에 대한 제한이 적용되지 않습니다.노동법상으로는 문제되지 않을 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이력서 연봉 적을때 세전연봉? 평균보수월액?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직하는 회사에서 이전 회사 연봉을 요구할 경우 증빙서류도 같이 요구하는 경우가 많습니다.가장 대표적으로는 근로소득원천징수증이기 때문에 근로소득원천징수증에 명시된 소득으로 적으시는게 가장 안전할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 주는 조건이 어떻게 되는지 알수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 주소정근로일을 개근할 경우 발생합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일 근로수당 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라고 가정하고 말씀드리겠습니다.공휴일에 근로시 휴일대체를 하지 않았다면 근로계약서에 명시되지 않았다 하더라도 휴일가산수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차의 사용 기준에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 합니다.근로자가 동의하지 않았는데 회사에서 연차를 강제로 사용하게 하여 조기퇴근 시키는 것은 허용되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 비정규직 근로자가 2년 이상 근무를 하게 되면 정규직 전환이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자 등 비정규직 근로자가 2년을 초과하여 근로하는 경우 정규직 전환이 가능합니다.2년 초과이므로 2년까지는 전환되지 않습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 실습생은 산재만 가입하면 되나요?/근로계약서 작성 안 해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고교와 연계된 현장실습생의 경우 근로자가 아니기에 산재보험만 가입하면 되며 근로계약서 대신 표준협약서 등을 요구할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차를 초과해서 사용하게 되면 급여에서 차감이 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.발생하지 않은 연차를 초과하여 사용할 경우 공제가 가능할 것입니다.회사에서 어떻게 처리하는지가 중요할 듯 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 미용실 인턴부터 디자이너까지 2년근무하였는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정되는지에 따라 퇴직금 발생이 달라질 것입니다.근로자성 판단은 여러지표들이 종합적으로 고려되어야 하므로 노동청에 근로자성 상담을 요청하시거나 가까운 노무사와 상담하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.