안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 말을 안듣는 직원 때문에 너무 힘이 드네요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.윽박지르거나 소리를 지르면 법적으로 문제가 될 수도 있습니다.힘드시겠지만 업무지시를 정확히 했다는 증빙을 남기시고 그것을 제대로 하지 못할 경우 왜 제대로 못하였는지에 대한 경위서 등을 받으시는 것이 좋을 듯 합니다.해당 행위가 자주 반복된다면 더 큰 징계가 가능할 것입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 한 회사에 입사 날짜 결정된 후 더 좋은 다른 회사로 갈 경우 먼저 입사 결정된 회사에 통보해야 하나?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통보를 꼭 해야한다는 법조항은 없으나 이 전 회사도 인력이 필요하여 채용을 한 것이니 근로하지 못한다는 내용을 알려주어야 그 회사도 준비를 할 수 있을 것입니다.다른 회사로 가는 것이 잘못한 행동은 아니니 가지 못하는 회사에 연락하시어 말씀하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차발생일에 퇴직금도 발생 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 실근무 기준으로 발생합니다.3월8일 입사라면 내년 3월 7일까지는 근로해야 퇴직금이 발생할 것입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사 통보 후 사직서를 제출하지 않았으면 제출 후 더 다녀야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출해야한다는 규정은 없으며 구두로 의사를 전달하여도 괜찮긴 합니다만 추후에 증명 문제가 발생할 수는 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회식을 자주하는 회사때문에 고민이네요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정답은 없을 것 같으나 회식 참석을 거부하는 법이 있을 듯 합니다.회식 참석을 거부하여도 계속 압박을 주거나 불이익을 준다면 이는 직장내괴롭힘에 해당 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴직 후 복귀 없이 퇴사할 때 퇴직금 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 퇴사 의사를 밝힌 날부터 퇴사인가요?회사에서 퇴사일 10.31에 퇴직처리를 해준다면 그날까지 근로관계가 유지되고 그 다음날이 퇴사일이 됩니다.2. 무급 휴직 기간도 전 달 급여와 동일하게 적용하여 퇴직금 계산하나요?무급휴직 기간은 급여가 없기에 급여가 정상적으로 들어온 마지막 달을 기준으로 3개월 평균을 낼 것입니다.3. 개인사정으로 인한 휴직도, 근속기간에 무급 휴직기간이 포함되나요?개인사정에 인한 휴직을 근속기간에서 제외한다는 취업규칙 등에 규정이 없다면 포함됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중간에 잠시 끊김이 있었지만 한 식당에 일년넘게 일했을경우 퇴직금은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 쉰 기간을 근속기간으로 인정 받는 다면 가능 할 수도 있습니다.그러나, 퇴사의사를 가지고 쉬었다가 다시 출근한 것이라면 인정되기는 쉽지 않을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 급여는 본래의 급여일에 지급하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 금품청산을 하여야 하는 것이 원칙입니다.회사에게 미리 요청하였어도 이를 받아들일 의무는 없고 14일 이내에만 지급하면 법 위반은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 조금 안됐는데 퇴직금 정산 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이상 근로하여야 퇴직금이 발생합니다.1일이라도 부족하다면 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금을 받기 위해 퇴사했다가 다시 입사해도 정당한 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금은 퇴사시 발생합니다.퇴직 후 퇴직금 정산을 받고 재입사하는 경우 그 의사가 근로자가 원해서 이루어진 것이라면 근속기간은 재입사부터 재 산정될 것입니다.감사합니다.