안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 계속 인사상불이익을 준다고 합니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은1. 지위우위2. 업무상적정범위를 넘어3. 정신적,신체적 고통이나 근로조건의 불이익3가지 요건이 해당되어야 합니다.업무상 적정범위에서 이루어지는지가 중요해 보이며 자세한 문의는 주변 노무사나 고용노동부에 문의해 보시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 국민 연금을 안낼 수는 없나요? 안내고 안받고 싶어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로한다면 4대보험 가입은 의무입니다.안낼 수는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 전 회사가 계약직인지 정규직인지 새로 입사하는 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전회사에 문의하지 않는 이상 해당 여부를 알기는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. (상실신고, 이직확인서)업주가 해본 적 없다해서 제가 양식까지 드렸는데 접수는 어떻게?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 내용을 작성하고 회사 직인 찍으신 후 관할 근로복지공단에 팩스 접수하시면 됩니다.서류 받아서 팩스로 넣으시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로수당이 보통 어떻게 이루어지게되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당을 말씀하시는 것이라면 상시근로자수 5인 이상일 경우 주40시간 근로자라면하루 8시간 이상, 주 40시간을 넘는 근로에 대하여 1.5배 수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사섭장에서 일하고 있는 직원 궁금한 점입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 빨간날 공휴일에 일하는 것과 같습니다.(주휴수당, 공휴일 유급 100%는 기본으로 받아야함)휴일근로의 경우 8시간까지는1.5배, 8시간을 넘어가는 부분은 2배로 받으시면 됩니다.
근로계약
Q. 일용직인 경우도 근로계약서를 작성해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직이라 하더라도 근로계약서를 작성하여야 합니다.근로계약기간을 정확히 하여 작성하시면 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 밤 10시이후에 근로를 하게 되면 수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 22시~24시 사이에 근로는 야간근로로 시급에 1.5배를 하시면 됩니다.5인 미만이라면 시급에 1배를 하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 한달 계약 만료 후 퇴사 사유를 계약만료로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달로 계약을 체결하였다면 계약직이며 계약기간이 만료되면 계약기간 만료에 해당합니다.계약기간만료로 신고하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바로 입사했다가 직원으로 일했는데 퇴직금은 못받는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 근속년수에 포함됩니다.다만, 아르바이트 기간의 주소정근로시간이 15시간이 안된다면 해당 기간을 퇴직금 산정을 위한 근속기간에서 제외 될 수는 있습니다.감사합니다.