안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
해고·징계
Q. 중노위는 지노위보다 더 시간을 짧게 줘요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관용적인 표현입니다. 지노위와 비슷하게 이루어질 것입니다.충분히 주장하시기 바랍니다 감사합니다
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘은 반드시 상사만 해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 경우 지위의 우위가 있어야 합니다.꼭 직급상 지위 뿐만 아니라 사회적지위도 포함되므로 집단성, 연령, 근속연수 등의 우위도 상황에 따라 인정될 수 있을 것입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 대기업의 자회사에서 근무하는데 대표님은 계약직으로 알고 있어요. 계약직 임원의 임기는 보통 몇년인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임원 임기와 관련된 사항은 회사의 정관에 보통 규정하고 있습니다.정해진 것은 없으며 회사에서 규정하기 나름이므로 회사 정관을 살펴 보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 1주일만 고용해도 주휴수당을 계산하여야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 사용 시작일과 마지막 사용일이 1주일이 넘고 두 기간을 단절된 것으로 볼 수 없다면지급하여야 할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 9월1일날 입사를 했는데, 제가 올해 쓸수 있는 연차는 몇 개인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월 1일 입사라면12월 31일까지 근로할 경우 3개가 발생하며1월 1일까지 근로관계가 유지되어야 1개가 추가로 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중소기업중앙회를 통해서 ‘기본급에 포함되는 수당‘에서 식대, 각종 수당을 제외한다는 내용을 봤습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식은 각종 수당으로 지급한다하더라도 통상임금성이 인정된다면 실질로 판단됩니다.식대, 각종 수당 등이 근로의 대가인지 여부가 중요할 듯 합니다.만약 식대, 각종 수당등을 통상임금에서 제외하고 계산된다면 그 차액을 고용노동청에 진정을 제기하여 받으시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 계산하는 방법에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1)주휴수당은 1주 동안 1주 소정근로일을 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.2)1주 주휴시간은 1주소정근로시간/40시간 * 8시간으로 계산하시면 되며 여기에 시급을 곱하면 주휴수당이 됩니다.3)휴가를 사용할 경우 주 전체를 사용한다면 발생하지 않을 것이나 휴가를 사용하고 나머지 주 소정근로일을 개근 하였다면 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 1년에 한 번씩 정산해 주면 법에 위배되지 않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직을 해야 받을 수 있습니다. 중간 정산을 하려면 퇴직금 중간정산사유가 되어야 합니다.최종적으로 퇴직할 때 계산한 퇴직금 보다 지금까지 받았던 퇴직금이 작다면 차액을 청구하시면 됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 해고당하면 이직할 회사에서 알 수가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새로 입사할 회사에서 레퍼런스 체크는 할 수 있습니다. 레퍼런스체크를 하지 않는다면 해고로 그만둔지는 새로운 회사에서 알기는 힘듭니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 세무사사무실 야근수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세무사사무실이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다면 근로기준법이 적용됩니다.추가로 일한 부분을 입증할 수 있다면 임금체불 진정을 통하여 권리구제를 도모해 보시기 바랍니다.감사합니다.