안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
구조조정
Q. 근로기준법상 수습사원(3개월)내에 해고가 되면 부당해고가 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 상시근로자수 5인 이상이라면 해고시 정당한 이유와 서면통지가 요구됩니다.만약 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 소지가 있으므로 상담을 받아보시기를 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 저희 회사가 하루에 11시간 근무를 하는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간은 상시근로자 5인 이상기업이라면주 최대 52시간을 일 할 수 있습니다.근로시간은 휴게시간을 제외한 시간이며 휴게시간을 제외한 근로시간이 52시간이 넘는지 여부를 판단해보시면 될 듯합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 받을 수 없나요? 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 기간이 연속 근로로 볼수 있다면 퇴직금은 지급 받을 수 있습니다.계약직으로 끊김없이 일하였다고 볼 수 있다면 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 당월 입사 당월 퇴사의 경우 상실신고 보수총액 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11일 입사 17일 퇴사인 경우 해당 기간동안의 임금을 먼저 산정하여 상실신고시 보수총액으로 넣으시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정시 연차 수당은 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정에 포함되는 연차수당은 퇴직 전 이미 발생한 연차수당에 대하여 3/12가 포함됩니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 퇴직금산정에 포함되지 않습니다.물론, 연차수당을 수령하는 것과는 별개입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 계약기간 전 해고가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 특별한 사유 없이 해고가 가능합니다.다만 상시근로자수 5인 이상이라면 정당한 이유가 필요할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 아내의 할아버지 장례식에 연차를 사용해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가의 경우 배우자출산휴가를 제외하면 법적으로 정해진 것은 없습니다.회사 내 규정으로 정하고 있다면 그에 따라 받으면 되며 따로 규정으로 정해진 것이 없다면 회사에서 유급으로 처리해줄 의무는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법에 점심시간은 몇 시부터 몇 시까지라고 정해진 규정이 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간은 법적으로 정해진 시간은 없습니다.점심시간도 휴게시간이므로 4시간 이상 근로시 30분을 부여하면 되며 보통 8시간 근무시 점심시간 1시간을 부여하면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습 기간의 급여가 최저임금 이하로 지급 될 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상근로계약기간이 1년이상일 경우 수습기간 3개월에 한하여 최저임금에 90%이상을 지급할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약기간 종료에 따른 퇴사
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 연장하지 않고 회사를 퇴사한다면 계약기간 만료에 해당하여 실업급여 수급사유가 됩니다.근로계약기간을 다 채우시고 나오면 될 것입니다.감사합니다.