안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사용할 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 부여해야 하며 회사는 해당 시기에 연차를 사용하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.공휴일 전날 등에 연차를 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 준다고 보기 힘들 것으로 보이므로 회사는 근로자가 원하는 시기에 연차를 부여해야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 지원되는 식대나 유르비의 경우도 퇴직금 산정에 포함될 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정은 평균임금으로 계산됩니다.식대와 유류비가 실비보상적인 성격이 아닌 매월 고정적으로 지급되고 있다면 임금으로 볼 가능성이 높습니다.임금으로 볼 가능성이 높다면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함 될 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이런 근로계약서만 교부해도 문제 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 양식은 표준 근로계약서로 해당 양식을 활용하여 근로계약서를 작성하여도 무방합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생 정산연차 기준 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두분 모두 1년 이상 근로한 것으로 볼 수 있으므로 1년 미만자 11개, 1년 이상 15개로 총 26개가 발생할 것이며 여기서 사용한 연차를 제외하고 정산 받으시면 될 듯 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로관계를 규정하는 서류로 필수로 들어가야 할 항목들이 있습니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있다는 말뜻은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 월급제의 경우 주휴수당은 기본급에 포함되어 지급됩니다.주 소정근로시간이 40시간이라면 주휴포함 한달 유급근로시간은 209시간이며 기본급을 209로 나누어 최저임금 위반여부를 볼 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 기간제 근로자의 입사전 환갑일에 대한 특별휴가 사용 가능한가요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 규정은 근로관계가 시작된 후 적용됩니다.입사전에 일이라면 사용자의.허락이 없는 한 적용되기는 힘들어보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 지연신고인지 소급 신고인지 알고싶습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입이 장기간 지연되어 신고하는 것을 소급신고라고 합니다.무조건 과태료가 나오는 것은 아니니 있는 그대로 신고하시면 될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 중도 퇴사 후 바로 다른 회사 출근 가능한가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직이 확정된 후 현재 회사에게 사정을 이야기 하고 서로 협의가 된다면 가능합니다.만약 협의가 안된다 하더라도 강제근로는 불가능하므로 다른 회사에 취업할 수 있으나 기존 회사와의 근로관계는 약 한달후에 종료될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근무자 연차(월차) 소진일 계산방법 문의드려요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만자의 연차에 경우 법상으로 입사한 후 1년 안에 사용하면 되며 1년안에 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.감사합니다.