안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 받으려면 회사랑 협상해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 여부는 본인의 이직사유가 중요합니다. 회사와 상의하여 받을 수 있는 성질의 급여가 아닙니다.오히려 회사와 협의하여 실업급여를 수급한다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연말에 연차가 남으면 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차수당은 연차휴가가 생기고 연차휴가의 대한 사용시기가 끝났다면 수당으로 전환됩니다.따라서 연말까지 연차를 사용할 수 있었다면 다음 년 초에 연차수당으로 지급하여야 합니다.다만, 당사자 합의로 수당을 지급하지 않고 연차를 추가적으로 사용할 수 있게 할 수는 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3일 일하고 사직을 냈는데 월급이 들어올까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로를 1일만 하였다하더라도 당연히 임금을 지급하여야 합니다.3일 일하였다면 3일치에 대한 임금을 지급 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청 후 "인정"을 받았습니다. 사측에 금전적인 보상으로 원하고 있습니다. 어디서, 어떻게 해야 되는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 인정 받았다면 판정서가 심문회의 이후 30일 이내에 나올 것입니다.그 판정서에 금전보상에 대한 내용이 담겨 있을 것이며 이를 이행하지 않으면 사용자는 이행강제금을 내야하기에 이를 지킬 것입니다.근로자가 금전보상을 심문회의 전에 신청하였기에 판정 후에는 따로 신청할 것은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이전회사 고용보험 상실일과 현재회사 고용보험 취득일이 같아도 상관없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 상실일에 경우 마지막근로일 다음날입니다.따라서 16일까지 근로하셨다면 상실신고는 17일에 되는 것이 맞으며새로운 회사에서 17일부터 하였다 하더라도 이중취득이 되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금과 급여에 관하여 노무사와 상담하고 싶습니다 어디로 가야할까요❓
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부산 소재에 있는 노무사를 찾아서 일단 전화로 문의하시고 마음에 드시는 분을 찾아가시면 될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 해고 자유로운가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 회사라면 해고의 정당한 이유는 요구되지 않습니다.더 빠르게 나가라고 한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.이와 별개로 해고에 따른 실업급여는 해고사실을 입증한다면 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주말에 추가로 근무를 했다면 수당을 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간, 취침시간을 제외하고 8시간까지는 1.5배 가산, 8시간 이상인 시간은 2배, 22~24시까지 근로는 0.5배 가산하여 계산하시면 됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 제경우 부당해고로 노동청에 신고가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 노동청이 아닌 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.월급 올려줄 수 있겠냐고 못 올려주겠다고 나가라고 한 것까지만 있고 아직 해고처리를 하지 않았다면 아직 해고가 발생한 것이 아니기 때문입니다. 만약 나가라고 하고 실제로 해고한 것이 맞다면 부당해고가 될 수 있습니다.관련하여 지방노동위원회 민원실 또는 노무사를 찾아가 상담해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이러한 상황에서 주휴수당 줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주를 기준으로 합니다.만약 월~목까지만 근로하였다면 1주가 아니므로 발생하지 않습니다.단기간 근로자라 보더라도 1주가 아니므로 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.