안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 부당해고 날짜 계산과 임금신청
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 갱신기대권의 경우 계약기간 종료일이 해고일이 될 것이며, 갱신기대권이 인정되어 3개월이 연장된다면 최대 근로계약기간 만료일까지 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차일수 관련하여 질문드립니다~~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대체인력기간과 정규직채용을 계속근로로 볼 수 없다는 가정하에 말씀드리면6.1~8.31까지의 연차는7.1 - 1개 8.1 - 1개총 2개 입니다. 9.1일까지 근로하였다면 1개가 더 발생할 것이나 8.31일까지 근로하였다면 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직이나 알바도 1년이상 다니면 퇴직금 받나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 5인이상여부와 상관없이 주소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이면 발생합니다.고용형태와 상관이 없으며 1년 이상 근속하고 퇴사하면 회사에서 지급하여야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주6일 시급제 아르바이트 주휴수당 얼마인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴시간은 일주일에 주 소정근로시간 기준 40시간이 최대로 주 8시간이 최대치입니다.7시간 6일 일하셨다면 42시간이나 주소정근로시간은 법정근로시간(40시간)내에 정하여야 하므로주 소정근로시간은 40시간이고 2시간은 연장근로가 될 것입니다.따라서 주휴시간은 주8시간이 되며 주8시간에 11000원을 곱하여 계산하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 하루 5시간, 주5일 일하는 단시간 근로자의 1년 이상 근무시 연차 갯수는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.갯수로 접근한다면 통상(40시간)근로자와 다를 것이 없습니다.갯수는 같으나 해당하는 시간이 다를 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 회사에서 업무를 하다 다쳐 산재처리 해달라고 했는데 안된다고 합니다.이런 경우어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사가 아닌 근로자가 근로복지공단에 할 수 있습니다.다만, 해당 사고가 업무중에 일어났다는 것을 회사에 확인 할 수 있으나 이를 인정하지 않는다면 근로자가 입증하기가 조금 더 어려워질 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직도 표준근로계약서가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지 또는 인터넷을 검색하시면 일용직에 대한 표준근로계약서가 있습니다.일용직도 근로계약서를 반드시 작성하여야 하니 다운받아 사용하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직원이 하루 9시간 근무를 하는 경우에 급여는 어떻게 계산되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 상시근로자수 5인 이상인지가 중요해보입니다.상시근로자수 5인 이상이라면8시간(1배) + 1시간(1.5배)상시근로자수 5인 미만이라면8시간(1배) + 1시간(1배) 로 주면되며 주휴수당은 상시근로자수에 상관없이 최대 일주일에 8시간까지만 발생하게 되므로 주 40시간이상 일한다면 주휴는 8시간으로 책정하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 노동법에 명시된 휴게시간이 따로 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법에 휴게시간과 관련하여 근로시간 4시간에 30분이상 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 하고 있습니다.시간은 언제 주어야 하는지 적혀 있지 않으나 4시간에 30분은 최소로 보장되어야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간 외 수당을 현금으로 받을 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외 근로를 제공하고 수당을 받았다면 이는 임금에 해당합니다.추후 퇴직금산정을 위한 평균임금을 계산할 때 해당 금액도 포함하여 산정하시면 될 것입니다.감사합니다.