안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실수령금액과 4대보험 신고금액이 다를 때 퇴직금 계산
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 산정합니다.보수총액 신고 금액, 실수령액이 아닌 4대보험과 세금을 제하기 전 임금으로 산정하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 무단결근으로 방문하여 사직서 제출 후 사과
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 제출 유무와 별개로 근로를 제공한 3일에 대한 임금은 지급하여야 합니다.만약 계속 지급하지 않으면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 갯수에 대해서 질문드립니다...!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 : 2020.03.19퇴사일 : 2023.10.16이라면21.3.19 15개22.3.19 15개23.3.19 16개로 8개 사용하였다면 8개가 남을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장 선배가 계속해서 사적인 만남을 하자고 하는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지속적으로 이야기 하여도 개선되지 않을 경우 직장내괴롭힘으로 회사 인사부서에 신고하여 부서이동 또는 징계를 통하여 막는 방법이 있을 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 근로감독관은 왜 현장실사를나오는거죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관은 특별사법경찰관으로서 노동법 위반 여부를 확인하기 위하여 실사를 나옵니다.정기점검이 아닌 경우에는 누군가가 신고를 하였거나 의심 사례가 주변에 많은 경우 나오는 경우가 많습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 경력 입사시 3개월 수습 계약 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 근로기간이 명확히 3개월로 적혀있다면 이는 기간에 정함이 있는 계약직으로 볼 수 있습니다. 근로계약기간은 정함이 없는데 수습기간이 3개월이라면 3개월 이후 본채용 거절시 회사에서는 정당한 이유가 요구될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만의 사업장으로 인정되는 기간이 헷갈려서 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수를 판단할 때는 1년에 얼마로 하지는 않으며산정사유 발생 이전 1개월을 기준으로 산정합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 근로기준법 상 해고사유는 뭐가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 해고 사유는 '정당한 이유'가 있어야 하며 정당한 이유에 대해서는 법에 적혀있는 것은 없습니다.여러가지 제반 사항을 모두 확인하여야 하며 해당 근로자의 비위 정도가 근로관계를 유지할 수 없을 정도의 귀책이 있어야 가능합니다.판단이 필요한 부분으로 딱 정해지지 않아 두루뭉술하게 적을 수 밖에 없습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 삼자대면을 하고싶지 않을때는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.삼자대면을 원하지 않는다면 담당 감독관님에게 상황을 이야기 하면 삼자 대면을 하지 않고 각각 조사가 이루어질 것입니다.담당 감독관님에게 연락해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법상 퇴직금을 지급기한 내에 지급하지 않으면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당사자간에 지급시기에 대한 별도의 합의가 없다면 14일 이내에 지급하여야 하며14일 이내에 지급하지 못할 경우 임금체불에 해당합니다.노동청 단계에서 법정 이자는 반영되지 않습니다.감사합니다.