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안녕하세요 유창훈 전문가입니다.

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유창훈 전문가
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Q.  5인 사업장은 연차가 무조건 있나여?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이면서 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차는 발생합니다.1년 미만자의 경우 한달 개근시 1개가 발생하여 총 11개가 발생하며1년 이상이 되면 1년 근로의 대가로 15개가 또 발생하게 됩니다.이후 부터는 근속년수에 따라 1년 근로시 15개에서 최대 25개까지 발생할 것입니다.감사합니다.
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Q.  연차를 무조건 써야하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 통하여 연차소진을 요청하였는데 이를 사용하지 않는다면 수당은 받을 수 없습니다.적법한 연차촉진제도를 운영하지 않았다면 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
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Q.  직원이 원하지 않더라도 회사에서 해고가 가능한가요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 경우 해고는 생각 보다 만만하지 않습니다.1. 가능하다면 따로 노동법에 걸리지 않나요 ?(한달전에 통보 예정)해고예고와 해고의 정당성은 별개입니다. 경영상해고라면 긴박한경영상의 필요/해고회피노력/공정한기준으로 인한 대상자 선정/근로자대표와의 협의 등의 요건을 갖추고 서면으로 통지하여야 정당한 해고라고 볼 수 있으며 이는 매우 까다롭습니다.2. 이번달 10월 4일 해고 의견 전달하면 10월 4일부터 11월 4일까지 일하도록 해야되나요 ? 그전까지 일한다면 한달급여를 줘야하나요 ?해고예고는 30일 전에 하여야 하며 1일이라도 부족하면 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다. 3. 위로금은 회사 임의로 정해도 되나요 ? 또는 안줘도 되나요 ?위로금은 의무사항은 아닙니다.감사합니다.
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Q.  이런경우 직원 휴게시간은 어떻게 부여하는지요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 주어야 합니다.주문없는 시간이 비슷하다면 그 시간을 휴게시간으로 산정하여 부여하여야 할 것입니다.누워서 티비를 본다하더라도 주문이 언제들어올지 모르는 상황이라면 대기시간으로 볼 수도 있으므로 완전히 일을 하지 않는 시간을 부여하여야 할 것입니다.24시간 매장의 경우에도 중간중간에 휴게시간을 부여하여 운영하고 있을 것입니다.감사합니다.
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Q.  주 15시간 미만, 월 60시간 이상이라면 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.주 소정근로시간이 14시간이라면 한달에 60시간을 넘겼다 하더라도 발생하지 않습니다.감사합니다.
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Q.  식당에서 일주일 가량 아르바이트를 한 경우에 근로계약서를 작성하지 않아도 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 하루를 근무하더라도 작성하여야 합니다.일주일 근로의 경우에도 당연히 작성해야 할 것입니다.감사합니다.
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Q.  대체 공휴일에 일을 하는데 임금을 똑같이 줘요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 휴일 근무시 1.5배 가산수당을 지급하여야 합니다.이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.회사에 문의해 보시고 그래도 해결되지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.
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Q.  알바생 해고에 대해 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고시 정당한 이유와 해고서면통지가 요구되지 않아 문자로 통보하여도 무방합니다.해고예고수당의 경우 근속기간이 3개월이 넘지 않으면 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
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Q.  1년 미만 발생된 연차 누적이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 말씀드리면1년 미만 연차는 입사 후 1년 동안 사용할 수 있으며 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급하여야 합니다.매년 연차의 경우도 연차사용기간이 끝나면 수당으로 지급받아야 합니다. 감사합니다.
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Q.  수습기간 월급에 대해 궁금한게 있어서요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 최저임금 기준 주40시간 근로자 월급은 201만원 정도입니다.204만원 정도 받으신다면 수습기간에 대한 감액은 없는 것으로 보입니다.감사합니다.
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