안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 구두 해고 통보를 받았습니다. 도와주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고하기 전에 나가라는 말 자체가 해고로 보입니다. 아울러 위와 같이 처리할 경우 불리한 건 회사입니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 부당해고 구제신청 제기가 가능하며, 구두해고 이후 별도의 해고 사유와 시기가 명시된 해고통보서를 서면으로 받지 못했다면 절차상 하자있는 부당해고로 판정될 가능성이 높습니다. 녹취자료 외에 근로자가 크게 입증할 것은 없습니디. 해고 사실만 입증하면, 나머지 해고가 없었다거나 정당했다는 사정들은 사업주가 입증해야 합니다.
Q. 제가 365일 중 단 하루로 약속이 없는데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인의 성향 차이이므로 약속이 많든 적든 그것을 이상하게 볼 이유가 없습니다. 반대로 365일 내내 약속이 있는 사람도 힘이야 들겠지만 그것을 이상한 사람이라 치부할 수 없는 것처럼 말입니다.
Q. 5월초는 근로자의날, 어린이날 등 연휴가 모여있는데요. 5월 2일을 임시공휴일로
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재까지는 확인된 내용이 없습니다. 5월 2일은 아직까지는 정상 근무일입니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 계약직 1달 도중 해고된다면 실업급여 조건에 충족될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 해고는 하루를 일하더라도 비자발적 퇴사에 해당하므로 이전 직장에서의 근무를 통해 고용보험 피보험단위기간이 충족된다면 , 해고 시 비자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다.
Q. 연차수당을 월급에 포함해서 지급하는게 합법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함하여 지급할 수는 있으나, 기존과 다르게 근로조건을 변경할 경우 근로자 동의가 필요하며설령 실시하더라도 실질적인 연차 사용을 제한하는 것은 위법합니다. 물론 실제로 연차 사용 시 월급에서 이를 공제할 수는 있습니다.