안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 안녕하십니까! 여러분 퇴직 했는데 아직 퇴직금 입금이 안됐어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별히 기일 연장에 대한 합의가 없다면 임금체불 진정 제기한다고 하면 됩니다. 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금 등 금품을 청산해야 합니다. 계속 미지급 시 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 법정휴일 근로수당이 뭔가요????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 주휴일이나 관공서 공휴일 등에 근무했을 경우 기본 시급의 1.5배를 가산하여 수당을 지급해야 하며 이 수당을 휴일근로가산수당이라 합니다. 휴일에 8시간 이내로 근무하면 1.5배만 가산됩니다. 만약 이를 초과하여 근무하거나 야간근로시간대에 겹치는 부분이 있다면 그 부분만 2배(1.5배+0.5배) 지급합니다.
임금·급여
Q. 월급 계산이 이게 맞을까요 계산좀 도와줘요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주급으로 계산하여 지급한다면 매월 받는 급여는 달라질 수 있습니다. 주휴시간을 포함해 한 주 42시간이 유급처리되므로 결근하지 않았다면 한 주에421,260원이 지급됩니다. 다만 월급으로 지급한다는 것은 주단위로 달라지는 게 아니라 월에 한 번, 월일수 평일수 등과 무관하게 고정된 월급을 지급한다는 것인데 이 경우 42*4.345주(한 달 평균 주수)*10,030원인 1,830,380원 정도로 계산됩니다.
임금·급여
Q. 추가근무시 급여명세서 작성할때 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추가근무는 따로 별도의 임금항목으로 기재하는 게 좋습니다. 상시 근로자 수 5인 이상인지에 따라 연장근무에 해당한다면 가산수당이 지급되기 때문입니다. 그것이 아니더라도 임금항목은 구분되어 지급하여야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 어제 알바해는데 며칠하고 해고해는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 이후 14일 내에 돈이 들어오지 않는다면 임금체불로 사업장 관핳 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로계약서를 작성하고 근로자에게 주지 않는 것도 문제될 수 있으니 이 역시 함께 신고 가능합니다. 출퇴근기록, 업무지시 내용이 있는 문자나 메일, 급여내역, 언제 돈주겠단 내용의 문자 등을 증거자료로 활용할 수 있습니다.