안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 대체공휴일 껴있는 주 주휴수당 계산?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간과 무관합니다. 주 소정근로시간이 25시간이라면 그 주 전체 근무일이 휴일이거나 휴일 또는 연차 사용 등으로 아예 소정근로 자체가 없는 경우가 아니라면, 주 25시간 기준으로 계산하여 총 5시간치의 주휴수당이 지급됩니다.
Q. 중간입사자는 1년 만근하는 날 15개의 연차가 부여되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도가 1월 1일인 사업장으로 보입니다. 정확히는 24년 10월 중순 입사한 것을 전제로, 25년 1월 1일에 약 3개의 연차가 발생하고, 25년 9월까지 월 개근 시 1개씩 총 11개의 연차가 발생하게 됩니다. 원래 근로기간이 1년 미만인 근로자는 1년이 될 때까지 월 개근 시 1개씩 총 11개가 발생합니다.이후 26년 1월 1일에 전년도 출근율 80% 이상을 충족할 시 15개의 연차가 발생합니다.
Q. 주6일 근로가 너무 헷갈리는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주6일 역시 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 주 12시간의 연장근로 한도를 준수해야 합니다. 따라서 주 6일 근무 자체가 문제가 아니라 주6일 근무함으로써 주 12시간을 초과하여 연장근무한다면 이를 수당으로 지급해야 함은 별론으로, 근로기준법상 연장근로제한 규정을 위반하게 됩니다.
Q. 연말정산 미지급 실업급여 신청 가능할까요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.판례는 연말정산 환급금 역시 근로기준법상 금품 청산의 범위인 기타 금품에 포함된다고 보아, 이를 미지급할 경우 임금체불로 보고 있습니다. 따라서 60일 이상 체불이 지속된다면 임금체불로 인한 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있을 것으로 보입니다. 다만 구체적인 상황에 따른 최종 결정은 고용센터에서 판단하므로 위 내용은 참고만 하시고, 고용센터에 구체적인 상황을 알리고 절차 안내 받으시기 바랍니다.
Q. 월급이 적게 들어왔어요 이게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로조건을 알 수 없습니다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 목, 금 이틀 총 9시간 근무 시 1주 총 근로시간은 주휴시간 포함 21.2시간으로 계산되므로 월급으로 환산할 경우 약 923,903원으로 계산됩니다. 다만 평소에 위 액수보다 적게 지급받는 것으로 보이므로 월급제가 아닐 수도 있을 것인데, 이번달의 경우 목, 금요일은 총 8번 있으므로 주휴시간 포함하여 약 84.8시간 근무하는 것이라면 이번 달 급여는 850,544원일 것이고 9시간씩 이틀 대타했을 경우 18만원이 추가되어 약 103만원이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.