안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 승진이 밀렸을때 어떻게 해야할지 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.승진하지 못한 것과 그 평가기준을 공개하지 않는 것은 형사상 범죄와 관련이 없기에 고소를 통하여 이를 해결하기는 어렵습니다. 내부에 승진 평가 기준과 결과를 공개하지 않는다고 규정되어 있다면 이를 공개하지 않는 것이 문제가 되지는 않습니다. 다만 내부적으로 이에 대한 문의를 할 수 있는 창구가 있다면 이를 활용해보시기 바랍니다.
Q. 작년 9월말 급여를 못 받은 매장 신고가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재진정하지 않겠다거나 처벌불원 의사를 표시하지 않았다면 진정 취하 후 재진정하는 게 제한되지는 않습니다. 다만 바꾼 매장에서 급여 문제가 생겨 같이 한다는 게 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다. 각각의 사안에 대해 별도 진정 제기하는 것이라면 가능할 수는 있습니다.
Q. 퇴사 후 연차에 대해서 궁굼합니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근무했다면 1개월 개근 시 1개가 발생하는 게 맞습니다. 따라서 위 사업장에서 근무한 근로자라면 3월 17일에도 근로 제공 중이었으므로 연차 1개가 발생하며 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급받을 수 있습니다.
Q. 주15시간 근무하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근로시간이라기보단 주 소정근로시간을 봐야 합니다. 만약 근로계약서 등에 서로 근무하기로 정한 시간이 주 15시간이 되지 않는다면, 실제 근무시간이 주 15시간을 넘더라도 퇴직금 지급 조건에 해당하지 않을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 주휴수당 계산해주세요 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4.4시간으로 계산됩니다. 1주 근로시간/5로 계산하면 됩니다. 5.5시간으로 계산하려면 주 5일 전부 5.5시간으로 근무하거나 주5일 중 하루가 5.5시간 미만일 때 행정해석상 주된 근로시간인 5.5시간을 기준으로 산정하게 됩니다.