안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금체불
Q. 작년 9월말 급여를 못 받은 매장 신고가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재진정하지 않겠다거나 처벌불원 의사를 표시하지 않았다면 진정 취하 후 재진정하는 게 제한되지는 않습니다. 다만 바꾼 매장에서 급여 문제가 생겨 같이 한다는 게 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다. 각각의 사안에 대해 별도 진정 제기하는 것이라면 가능할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 연차에 대해서 궁굼합니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근무했다면 1개월 개근 시 1개가 발생하는 게 맞습니다. 따라서 위 사업장에서 근무한 근로자라면 3월 17일에도 근로 제공 중이었으므로 연차 1개가 발생하며 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주15시간 근무하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근로시간이라기보단 주 소정근로시간을 봐야 합니다. 만약 근로계약서 등에 서로 근무하기로 정한 시간이 주 15시간이 되지 않는다면, 실제 근무시간이 주 15시간을 넘더라도 퇴직금 지급 조건에 해당하지 않을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 계산해주세요 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4.4시간으로 계산됩니다. 1주 근로시간/5로 계산하면 됩니다. 5.5시간으로 계산하려면 주 5일 전부 5.5시간으로 근무하거나 주5일 중 하루가 5.5시간 미만일 때 행정해석상 주된 근로시간인 5.5시간을 기준으로 산정하게 됩니다.
임금·급여
Q. 대체공휴일 껴있는 주 주휴수당 계산?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간과 무관합니다. 주 소정근로시간이 25시간이라면 그 주 전체 근무일이 휴일이거나 휴일 또는 연차 사용 등으로 아예 소정근로 자체가 없는 경우가 아니라면, 주 25시간 기준으로 계산하여 총 5시간치의 주휴수당이 지급됩니다.