안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 제가 365일 중 단 하루로 약속이 없는데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인의 성향 차이이므로 약속이 많든 적든 그것을 이상하게 볼 이유가 없습니다. 반대로 365일 내내 약속이 있는 사람도 힘이야 들겠지만 그것을 이상한 사람이라 치부할 수 없는 것처럼 말입니다.
휴일·휴가
Q. 5월초는 근로자의날, 어린이날 등 연휴가 모여있는데요. 5월 2일을 임시공휴일로
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재까지는 확인된 내용이 없습니다. 5월 2일은 아직까지는 정상 근무일입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 계약직 1달 도중 해고된다면 실업급여 조건에 충족될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 해고는 하루를 일하더라도 비자발적 퇴사에 해당하므로 이전 직장에서의 근무를 통해 고용보험 피보험단위기간이 충족된다면 , 해고 시 비자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당을 월급에 포함해서 지급하는게 합법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함하여 지급할 수는 있으나, 기존과 다르게 근로조건을 변경할 경우 근로자 동의가 필요하며설령 실시하더라도 실질적인 연차 사용을 제한하는 것은 위법합니다. 물론 실제로 연차 사용 시 월급에서 이를 공제할 수는 있습니다.
해고·징계
Q. 승진이 밀렸을때 어떻게 해야할지 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.승진하지 못한 것과 그 평가기준을 공개하지 않는 것은 형사상 범죄와 관련이 없기에 고소를 통하여 이를 해결하기는 어렵습니다. 내부에 승진 평가 기준과 결과를 공개하지 않는다고 규정되어 있다면 이를 공개하지 않는 것이 문제가 되지는 않습니다. 다만 내부적으로 이에 대한 문의를 할 수 있는 창구가 있다면 이를 활용해보시기 바랍니다.