안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 수습기간 급여 60%에 대해 질문있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 근로시간을 알 수 없으나, 단순노무직이 아닌 근로자의 경우 1년 이상 계약 시 3개월에 대해서만 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 월급의 60%를 지급하기로 하더라도 그것이 최저시급 이상이라면 문제는 없습니다만, 최저임금의 60%라면 최저임금법 위반입니다. 25년도 최저시급은 10,030원이므로 이를 기초로 계산해보시기 바랍니다.
Q. 연차사용시 월급에서 연차비 공제한다는 회사불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 시 임금 항목에 연차수당을 포함할 수는 있으나 연차 사용을 제한할 수는 없습니다. 다만 연차 미사용에 대한 수당을 지급한 것이고 사용 시 이를 공제할 수 있다고 안내했다면 연차 사용 시 해당 수당은 공제할 수 있습니다.
Q. Gs편의점 알바 대타 비용을 알바가?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대타를 구하지 못해 결근했다면 그 시간에 해당하는 급여는 차감 가능합니다. 급여에서 공제하는 것이라면 맞으나, 대타에게 시급이 더 지급되는 것은 아닙니다. 다만 업무상 실수 등으로 인해 손해가 발생한 것을 급여에서 공제하기는 어렵습니더. 손해를 입증해서 별도 청구를 해야 합니다.
Q. 알바하루하고 그만두면 돈 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루라도 근무한 시간에 대해서는 급여 지급을 해야 합니다. 사업주에게 임금 지급 청구해보시기 바랍니다.
Q. 퇴직 시 연차수당계산 알고싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 기간 근무하면서 총 연차가 26개 발생했고 15개를 사용한 후 11개가 남아있을 때, 사업주가 적법한 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급받을 수 있습니다.