안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 3개월 단위 계약직 육아휴직 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약이 갱신되었더라도 6개월 이상 근무했다면 육아휴직 사용 가능합니다. 마지막 계약을 갱신할지에 따라 다른데, 21개월까지 계약한다면 그때까지 사용가능합니다. 육아휴직은 계약만료와 동시에 종료됩니다.
Q. 3개월만 일하면 실업급여를 받을 수 있다는게 무슨 말인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 조건 중 하나인 퇴사일 전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간 180일 이상일 것은 이전 회사의 단위기간도 일정 범위 내에서 합산이 가능함을 의미합니다. 따라서 18개월 내에 이전 직장 근무경력이 있는 경우라면 3개월 근무 후 비자발적 퇴사 시 실업급여 수급 자격이 인정되나 이전 경력이 없는 경우라면 3개월만으로는 인정되지 않습니다. 당연히 자진퇴사하면 자격 없습니다.
Q. 당일 연차 사용 및 추가근무 수당 관련 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 연차 사용은 특별히 정해진 것은 없으나 사업장에 따라 당일 아침에 처리가 가능한 곳도 있고 며칠 전에 통보해야 하는 곳도 있습니다. 이는 재직하고 있는 회사의 절차에 따라 다르나, 특별히 제한하고 있지 않다면 당일사용도 위법한 것은 아닙니다. 2. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 추가근무한 시간에 대해서는 각 가산수당이 지급됩니다. 구체적으로 휴게시간이 어떤지 알 수 없으나 오후 5시부터 밤 11시까지 저녁시간을 제외하고 5시간 근무했다고 가정하면 5시간*시급*1.5의 연장수당과 10시부터 11시까지 1시간*시급*0.5의 야간수당을 추가 지급해야 합니다. 그게 3번 있었다면 세번 더해야 합니다.
Q. 유후 수당까지 생각하면 현재 최저 시급은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로는 시급과 별도로 계산하여야 하지만, 편의상 주휴수당을 포함하어 시급을 계산할 때 12,036원으로 계산됩니다.
Q. 알바 주휴수당 관련 하여 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기에 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 중간에 그 시간을 채우지 못해도 문제없고, 반대로 주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 대타를 해서 주 실제 근로시간이 15시간이 되더라도 주휴수당 미지급합니다.