안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 직장내 괴롭힘관련 질문 올리는데요. 입증자료가 어떤것이 필요한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자신의 목소리가 들어간 녹음파일, 통화기록이나 문자내역, 주변 동료직원의 증언 등이 있습니다. 직장 내 괴롭힘 특성상 마땅한 입증자료가 없는 경우가 많습니다. 따라서 문서화할 수 있는 자료가 있다면 괴롭힘 인정에 도움이 될 수 있습니다.
Q. 퇴직 후 급여 지급일 관련 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당사자 간에 퇴사 후 금품청산 기일을 연장하기로 합의하지 않는 한, 퇴사 근로자에게 임금 등 금품청산하여 14일 내로 지급해야 합니다.
Q. 카페 직원입니다. 야간수당 받는것이 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 야간가산수당 지급 대상이 아닙니다. 따라서 당사자 간의 특약으로 가산수당을 지급한다고 정하지 않은 이상 야간가산수당을 추가 청구하더라도 사업주에게 지급의무가 생기지는 않습니다.
Q. 1년미만 근무자일경우 연차계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2월 13일 입사이기에 3월 13일과 4월 13일에 각각 재직 중이었으므로 연차는 총 2개 발생합니다. 연차 미사용 시 연차수당으로 지급합니다.
Q. 4인 이하 사업장의 시용 근로자 근로기준법 제23조 적용여부 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통의 해고사유보다 넓게 인정된다는 것은 쉽게 얘기해 해고의 용이성이 더 크다고 이해하시면 됩니다. 이와 별개로, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 해고의 제한이 적용되지 않습니다. 해고예고대상자라면 해고예고만 실시한다면, 근로자와의 계약 내용에 법상 해고 규정이 적용된다는 특약이 없는 한 이를 부당해고로 다툴 수 없습니다.